本文转自：安徽日报

霍山县针对工人技能提高、待遇提升、荣誉感增强，持续深化改革——

打造大山里的产业人才库

■ 本报记者 袁 野

近日，记者来到大别山深处的霍山县，在县城一栋不起眼的小楼外，悬挂着合肥工业大学等众多高校教学点、实习基地的牌子。这里便是霍山县应流职工大学。利发彩票快3平台下载

今年27岁的刘德求是应流职工大学大二学生，他每天要听10节课。他说：“在这里上学，能学到很多东西。集团每个月还会给我们发放生活费、奖学金。” 加沙超1.6万儿童死亡

“霍山位于大别山深处，尽管有像应流、迎驾这样的明星企业，但依然很难引进高端人才。所以，我们需要培养一批属于自己的高素质产业工人队伍。”霍山县总工会副主席曹显宗告诉记者。

人才短缺是县区尤其是偏远山区经济发展的一大制约因素。霍山县直面工人素质如何提高、待遇如何提升、荣誉感如何增强等3类问题，持续推进改革，不断提升产业工人的自豪感、归属感。

除了脱产培训之外，该县还注重在一线岗位上提升工人素质。

在安徽溢彩玻璃器皿有限公司，熊熊燃烧的玻璃熔炉让车间里热气腾腾，融化的玻璃经过一道道工序，最终被制作成一个个精美的酒瓶、化妆品瓶。“企业去年产值达到了4.7亿元。”安徽溢彩玻璃器皿有限公司副总经理杜军告诉记者。

“公司取得的效益很多来自一线工人的小发明、小革新、小改造、小设计、小建议等‘五小’创新，他们对生产流程最了解，能因地制宜提出技术改进需求、方案。为了支持工人进行‘五小’创新，我们不仅提供物质上的奖励，同时也积极组织、参加各类技能培训，在一线岗位上提升工人素质。目前，我们公司1200多名员工中，八成都是霍山县本地人。”杜军说。

为了让产业工人干得安心、干得放心，近年来，霍山县加强管理标准化、规范化建设，围绕厂务公开民主管理重点，制定出台2023年全县企业民主管理工作要点及任务分工安排，全面推进落实企业民主管理各项工作任务，推动把职代会、职工董事监事制度等纳入企业法人治理结构。

针对外卖员、快递员等新就业形态劳动者组织较为松散的情况，霍山县组建了电子商务行业工会联合会，吸纳新业态劳动者830人，并为符合条件的803人赠送50元/人在职职工意外互助保障险。

“今年，我们公司参加了电商产业协会，也成立了工会。在工会组织的帮助下，我们扩大了供应链渠道，用工更加方便，感觉更有保障了。”霍亿直播负责人唐永杰说。

为了增强产业工人的荣誉感，霍山县2023年开展首届霍山县劳动模范、先进工作者及先进集体评选活动，评选出县劳动模范15名、县先进工作者10名、县先进集体5个。同时，在县城核心区域建设劳模精神宣传主题路和劳动主题公园，宣传国家级、省级、市级劳动模范和先进工作者先进事迹，拍摄了5部劳模风采专题宣传片在城区电子屏、电视台等宣传平台滚动播出，还与霍山县交运局联合打造201“劳模专线”。

“通过产业工人队伍建设改革的不断推深做实，我们在全县营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，让高素质的产业工人队伍成为推动霍山县域经济发展的最强‘引擎’。”曹显宗说。