季昱廷 山东高速服务开发集团

摘要：近年来，随着国企改革的不断推进以及经济环境的发展变化，国有企业迎来了前所未有的发展机遇。国有企业面临着新形势和新任务，对思想政治工作提出了更高的要求，如何提高新时期国有企业政工队伍的素质与建设，是企业思想政治工作一个重要的新课题。本文根据新形势下的社会经济发展环境，对如何加强政工师队伍建设展开研究，并提出相应的策略，以期为广大的国有企业提供借鉴。

关键词：国有企业；思想政治工作；政工师；队伍建设

在新形势下，随着国有企业改革的逐步深化以及社会经济环境的变化，国有企业迎来了发展的机遇，为了进一步做大做强，要不断增强国有企业的活力、影响力、抗风险能力。当前，人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也发生了较大变化。对于国有企业来说，应全面做好思想政治工作，加强政工师队伍建设，并充分发挥其在思想政治工作中的作用，为实现国有企业的高质量发展打下坚实基础。

一、不断健全和完善政工师实践从业工作资格认证机制

现阶段，国有企业强调和要求政工师需具备执业资格证书，但现有的资格认定体系往往侧重于理论知识的考察，而对于实践能力的评估则相对不足。这导致一些持有资格证书的政工师在实际工作中可能缺乏足够的实践经验和能力。而一名合格的政工师不仅需要具备执业资格证，同时还应兼具产学研以及指导员工思想、行为的能力，对此，国有企业需要在从业资格认定基础上加入能力评价，以此来加强政工师队伍建设。