本文转自:云南日报
本报讯(记者 饶勇 通讯员 王苡凝) 近年来,屏边苗族自治县充分用好职级资源,探索开辟晋升赛道,激励干部奔赴一线担当作为,让想干事者有平台、能干事者上舞台、干成事者登奖台。
该县聚焦发展所需、群众所盼,推行“职级晋升+一线攻坚+专职参与”模式,通过个人报名、单位推荐、组织研判等程序,综合考虑干部工作经历、专业特长和身心健康等情况,先后选派13名政治素质高、业务能力强、工作作风实的干部担任乡村振兴指导员、项目专员,明确2年服务期,下沉乡镇开展乡村振兴、项目建设、基层治理等重点工作,有效破解县乡职级职数供需失衡、晋升渠道不畅等困境,激励干部冲锋在前、勇挑重担、敢打硬仗。
针对选派干部干什么、怎么干、干成什么样等问题,组织、人社及农科、文旅等行业主管部门组成专项工作小组,结合村级集体经济发展、重点项目建设、特色产业发展等内容,量身定制目标清单、职责清单、任务清单,定期开展专题调研、座谈交流、谈心谈话,及时跟进选派干部履职表现、工作进度、思想动态,帮助解决实际困难,确保方向更明确、重心更聚焦、路径更通畅。
屏边县建立以平时调研为基础、年度考核为重点、专项测评为关键的考核体系,采取查阅资料、实地走访、访谈评价等方式,全方位、多角度掌握干部政治素质、能力作风、工作成效等情况,动态更新干部实绩档案,到任期满考核为“优秀”等次的优先提拔使用、晋升职级,考核为“合格”等次的保留职级调回原单位,考核为“较差”等次的进行降级等处理,形成优进绌退、比学赶超、勇争一流的干事氛围。
2022至2023年,全县选派干部充分发挥经验优势、资源优势,促进80个村(社区)集体经济增长111%,推动新现镇天然虾青素生产加工基地、湾塘乡人字桥村农文旅融合发展等一批项目建设,一批真抓实干、实绩突出的干部晋升职级。
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