本文转自：人民网-广西频道

近年来，国海证券股份有限公司党委（以下简称“公司党委”）坚持“培根铸魂、引领发展”的党建工作理念，以打造“品质党建+品牌党建”的“双品党建”工作体系为抓手，紧紧围绕企业中心工作，不断创新党建工作载体，在实践中探索形成“1+5”党建工作法（“一个书记项目”带动创建“五个先锋党员岗”）推动党建与经营深度融合，党建工作的特色化、体系化、品牌化持续提升。“1+5”党建工作法实施以来，累计实施“书记项目”137项，选树先锋党员181名，党员承诺践诺近4000项，有效破解了一批制约公司高质量发展的重点、难点问题。公司党建工作案例于今年8月荣获全国企业党建创新优秀案例、第五届国企党建创新优秀案例，公司党建品牌影响力进一步扩大，混合所有制企业党建工作“名片”进一步擦亮。

书记领办项目，推动党建融合更“有力”

公司党委树立“书记抓、抓书记”的鲜明工作导向，从2022年起连续三年开展“书记项目”，充分调动党支部书记的积极性和能动性。在具体实践过程中，“书记项目”按照“选题——立项——实施——结项——评优”五个阶段推进实施。2024年的“书记项目”重点聚焦公司年度经营管理重点工作“她财富”、区域深耕、产品体系建设、线上线下运营服务体系建设、客户拓展、产品销售、数字员工运用推广、业务协同、能力提升、为前台业务赋能等方向，按照“切口小、难度大、可考量”的原则，将经营管理问题转化为“书记项目”；在具体实施环节，按照“一个项目、一名书记、一个小组、一套方案、一抓到底”“五个一”工作机制推进；在结项、评优环节，各支部提交“书记项目”总结评估报告，同时遴选一批完成效果好的“书记项目”给予表彰，扩大示范引领效应。通过“书记项目”让支部书记“亲自下场”，推动党建与业务融合更有力度。