本文转自：中国组织人事报

本报随州讯 （通讯员 隋组轩）今年以来，湖北随州市围绕考准考实领导干部推动高质量发展政绩，探索推行督查考核联动工作机制，优化督事考人方式，完善知事识人体系，将推动高质量发展与激励干部担当作为结合起来。

聚焦推动高质量发展，优化政绩考核内容指标。瞄准城市定位，立足市情梳理“强优势、补短板、保基本”任务清单，将省定指标、市委市政府重要工作、市级专项攻坚工作，作为考核关键性、引领性指标。按照县域资源禀赋、发展水平和市直部门履职特点、承担分工，制定差异化考评方案，实行分级分类考核。对照高质量发展综合绩效评价指标体系，同步制定年度督查考核工作计划，确保督考靶心不偏。建立专业督考队伍，成立4个市委督查考核工作组，由4名副厅级干部（或二级巡视员）任组长，8名处级干部为副组长，并挑选16名政治素质硬、业务能力精、发展潜力大的优秀年轻干部为成员。因事制宜加强与各类监督、行业督导部门的贯通协调，工作互商、信息互通、结果互用，集中力量合力问效。

围绕考准考实要求，细化督考联动具体办法。统筹把握时度效，从立项、交办、执行、反馈、督办、评价六个环节建章立制，实现督考工作全周期管理。常态化开展季度督考，由4个督考组分工负责，年初审定目标、年中督导进度、年终盘点问效。根据季度督考情况，定期调度工作，定点调研问题，定向调配资源，动态调整措施。节点化开展专项督考，聚焦要事大事急事，由市委督考办根据重点批示、关键时段、重要阶段等择时交办、及时督导。坚持以督促改、督帮一体，对共性问题由市委督考办会同主管部门重点督办，对个性问题由督考工作组“点对点”跟踪督办。今年以来，共组织开展专项督考6次、季度督考3次。对上半年专项督查发现的403个具体问题进行跟踪督导、定期回访，10月份随机抽查40个点位102个具体问题，整改完成率达到84%。

注重结果运用，树立奖优罚劣的鲜明导向。探索督考联动累计积分办法，对平时督考结果实行记实管理、量化打分，并按权重计入年度高质量发展综合绩效考核成绩。将督考结果作为市委评价市管领导班子运行情况、评估整体战斗力提供重要参考，作为干部选拔任用重要参考资料，全市共有126人在督考事项关联工作上表现优异获得提拔、晋升。建立问题发现、案例移送、结果反馈协调机制，将督考中发现的不担当、不作为、乱作为问题线索，移交纪检监察部门进一步调查核实，对德不配位、能不配位者及时予以调整。DOTA2在线竞彩摄影大师演讲中离席