热门股吧
MORE+
- 浦发银行股吧
- 德豪润达股吧
- 七匹狼股吧
- 新五丰股吧
- 中联重科股吧
- 酒鬼酒股吧
- 飞乐音响股吧
- 江特电机股吧
- 正邦科技股吧
- 大港股份股吧
- 福耀玻璃股吧
- 光大银行股吧
- 山河智能股吧
- 三峰环境股吧
- 神州泰岳股吧
- 哈投股份股吧
- 招商银行股吧
- 振华科技股吧
- 士兰微股吧
- 吉电股份股吧
- 中国医药股吧
- 华丽家族股吧
- 金风科技股吧
- 苏州高新股吧
- 沧州明珠股吧
- 宇通客车股吧
- 华茂股份股吧
- 葛洲坝股吧
- 鸿博股份股吧
- 华东科技股吧
- 中国高科股吧
- 中国中铁股吧
- 新疆天业股吧
- 中芯国际股吧
- 恒邦股份股吧
- 东风科技股吧
- 中集集团股吧
- 莱宝高科股吧
- 洋河股份股吧
- 同仁堂股吧
- 中金黄金股吧
- 德赛电池股吧
- 维维股份股吧
- 云天化股吧
- 抚顺特钢股吧
- 怡亚通股吧
- 阳光电源股吧
- 中国核电股吧
- 青岛双星股吧
- 永鼎股份股吧
- 丰原药业股吧
- 西部矿业股吧
- 中通客车股吧
- 中国银行股吧
- 凯恩股份股吧
- 隧道股份股吧
- 露天煤业股吧
- 航天晨光股吧
- 新海宜股吧
- 时代新材股吧
- 新野纺织股吧
- 超声电子股吧
- 孚日股份股吧
- 金健米业股吧
- 华英农业股吧
- 福晶科技股吧
- 宗申动力股吧
- 中色股份股吧
- 汉缆股份股吧
- 西部资源股吧
- 四环生物股吧
- 沃尔核材股吧
- 中航资本股吧
- 科达股份股吧
- 精达股份股吧
- 双鹭药业股吧
- 承德露露股吧
- 科大讯飞股吧
- 成飞集成股吧
- 万向钱潮股吧
- 天坛生物股吧
- 津滨发展股吧
- 浙大网新股吧
- 京东方A股吧
- 上海贝岭股吧
- 中国宝安股吧
- 锦龙股份股吧
- 中国建筑股吧
- 安科生物股吧
- 深赛格股吧
- 汉王科技股吧
- 奋达科技股吧
- 国中水务股吧
- 罗牛山股吧
- 哈药股份股吧
- 御银股份股吧
- 华发股份股吧
- 复星医药股吧
- 大唐电信股吧
- 中金岭南股吧
- 新安股份股吧
- 供销大集股吧
- 东方财富股吧
- 国轩高科股吧
- 江淮汽车股吧
- 华天科技股吧
- 长电科技股吧
- 搜于特股吧
- 张江高科股吧
- 三安光电股吧
- 云内动力股吧
- 泰达股份股吧
- 焦作万方股吧
- 海德股份股吧
- 中兴通讯股吧
- 方大炭素股吧
- 山东黄金股吧
- 太极实业股吧
- 广电运通股吧
- 以岭药业股吧
- 安信信托股吧
- 中国西电股吧
- 欣龙控股股吧
- 康美药业股吧
- 达安基因股吧
- 鲁抗医药股吧
- 四川长虹股吧
- 星期六股吧
- 一汽夏利股吧
- 恒生电子股吧
- 小商品城股吧
- 辽宁成大股吧
- 伊利股份股吧
- 华胜天成股吧
- 金证股份股吧
- 康恩贝股吧
- 紫金矿业股吧
- 杉杉股份股吧
- 安凯客车股吧
- 浙江龙盛股吧
- 尚荣医疗股吧
- 比亚迪股吧
- 道恩股份股吧
- 东旭光电股吧
- 包钢股份股吧
- 高鸿股份股吧
- 鹏博士股吧
- 永太科技股吧
- 中国重工股吧
- 金发科技股吧
- 二三四五股吧
- 奥特佳股吧
- 昆仑万维股吧
- 亨通光电股吧
- 东山精密股吧
- 北方稀土股吧
- 福田汽车股吧
- 海康威视股吧
- 中国国航股吧
- 永泰能源股吧
- 中国联通股吧
- 海螺水泥股吧
- 生益科技股吧
- 南京新百股吧
- 庞大集团股吧
- 中国铁建股吧
- 通化东宝股吧
- 通产丽星股吧
- 高德红外股吧
- 华兰生物股吧
- 百大集团股吧
- 广电网络股吧
- 海王生物股吧
- 恒宝股份股吧
- 长春高新股吧
- 南钢股份股吧
- 华工科技股吧
- 中信证券股吧
- 海特高新股吧
迪哲医药-U(688192) 现价: 39.00 涨幅: -3.23% 涨跌: -1.30元 | ||||
成交:4136万元 | 今开: 40.33元 | 最低: 38.70元 | 振幅: 4.12% | 跌停价: 32.24元 |
市净率:23.27 | 总市值: 162.10亿 | 成交量: 1056132手 | 昨收: 40.30元 | 最高: 40.36元 |
换手率: 0.86% | 涨停价: 48.36元 | 市盈率: -14.84 | 流通市值: 48.00亿 |
迪哲医药:关于推动2024年度“提质增效重回报”行动方案
公告时间:2024-04-29 18:13:16
1
迪哲(江苏)医药股份有限公司
关于推动 2024 年度“提质增效重回报” 行动方案
为贯彻中央经济工作会议、中央金融工作会议精神, 落实以投资者为本的理念,
推动上市公司持续优化经营、规范治理和积极回报投资者, 迪哲(江苏)医药股份
有限公司(简称“公司”) 制定了 2024 年度“提质增效重回报” 行动方案。具体举
措如下:
一、聚焦主营业务,持续研发世界级原创新药
公司自 2017 年成立以来, 一直秉持源头创新的理念, 专注于研发高质量、满
足尚未满足的临床需求的全球创新药品。 公司核心研发团队来自阿斯利康亚洲研发
中心, 具备多年的全球创新药研发经验, 建立了行业领先的转化科学和新药分子设
计与筛选的技术平台。
首款产品舒沃哲是公司自主研发的针对 EGFR Exon20ins 突变的肺癌靶向药,
于 2023 年 8 月获国家药监局批准上市。凭借其“高效低毒、同类最佳”的特性, 舒
沃哲是全球唯一全线获突破性疗法认定治疗 EGFR Exon20ins 突变型 NSCLC 的药
物, 也是目前全球唯一上市的靶向 EGFR Exon20ins 突变型非小细胞肺癌(NSCLC)
的小分子药物。 针对二线及后线治疗 EGFR Exon20ins 突变型晚期 NSCLC, 经确认
的客观缓解率( cORR)达到 60.8%,突破现有治疗瓶颈(既往药物 ORR 均未达
50%), 且一线治疗的 cORR达 78.6%, 中位无进展生存期(mPFS)为 12.4个月,
突显了舒沃哲在肺癌治疗领域显着优异的疗效和安全性。
另一款领先产品戈利昔替尼是公司自主研发的新一代、强效且高选择性 JAK1
抑制剂,其首个申报上市的适应症为复发/难治性( r/r)外周 T 细胞淋巴瘤
(PTCL), 于 2023 年 9 月获国家药监局受理并纳入优先审评。戈利昔替尼是淋巴
瘤领域全球首个且唯一针对 PTCL 的高选择性 JAK1 抑制剂,也是首个且唯一获
FDA“快速通道认定” 的 PTCL 国创新药。
该等产品彰显了公司的研发实力和效率, 2024 年公司将积极推进舒沃哲、戈
利昔替尼等原研药的研发及商业化, 为患者带来福音,同时也为公司带来积极的销2
售收入,助力公司实现正向现金流, 进一步推动公司持续研发,致力于研发更多满
足亟需临床需求的创新药物,造福全球人类健康。
二、完善产业布局,实现研发和销售的“双轮”驱动
公司一直以来专注于产品研发, 并在全球范围内开展多中心临床试验。由于研
发投入较大,公司在发展初期仍处于亏损阶段。然而,公司高度注重提高研发效率。
2023 年 8 月, 仅经过 4 年临床开发, 舒沃哲成功在中国上市销售,这标志着公司
进入了以自身造血能力为基础的研发和销售“双轮”驱动的新阶段。 尽管仍处于起
步阶段,截至 2023 年底,舒沃哲上市后实现销售收入 9,128.86 万元。
2024 年作为产品上市后的第一个完整会计年度,公司将继续加大舒沃哲的销
售推广力度, 以实现产品快速放量;并将着力加快舒沃替尼在美国、欧洲等主流市
场的上市进程,争取尽早递交美国 FDA 上市申请;同时,公司将加快推进血液肿
瘤的首个项目戈利昔替尼尽快获得国家药监局的批准上市。 为持续增强创新能力,
公司将确保研发持续投入,保持科研团队的稳定,加速推动早期研发项目如
DZD8586 的研发进程;并适时开展生产研发基地建设, 为未来长期发展夯实基础。
三、 强化公司治理,保障公司规范运营
公司高度重视内部控制和公司治理,建立并不断完善健全的治理制度,并积极
执行以确保有效性。公司股权结构清晰, 无控股股东和实际控制人,董事会由 7 名
成员组成,其中阿斯利康和先进制造基金各委派一名董事。公司 CEO 兼任董事长,
同时续聘了四位资深独立董事,确保董事会的独立和专业性。独立董事在审计、薪
酬、提名委员会中占多数并担任主任委员,且管理层董事不在上述专业委员会中担
任职务,以保持专业委员会的独立性。
2023 年,中国证监会颁布了《上市公司独立董事管理办法》(以下简称
“《管理办法》”) 。 作为对上市公司治理规则的重要补充和指导,公司积极响应,
围绕此《管理办法》以及其他证监会和上海证券交易所的相关规定, 对《独立董事
工作制度》《关联交易管理办法》《募集资金使用管理办法》 在内的总计 11 项治
理制度进行全面修订,并新增了《独立董事专门会议制度》 。 2023年 12月 11日,
公司召开第二届董事会第四次会议, 会议审议并通过了《关于修订和新增公司部分
制度的议案》 。3
公司高度重视制度更新与落实,积极组织并督促董事、监事、高级管理人员深
入学习领会新制度内容,以提升公司治理水平。 2023 年内,公司不仅对内部治理
制度进行了革新,还积极动员和组织董事、监事、高级管理人员参加了由中国证监
会、上海证券交易所、 江苏证监局、 浦江大讲堂及上市公司协会等单位举办的各类
培训活动。
2024 年,公司积极推进独立董事制度变革,确保相关制度扎实落地。 3 月 13
日公司召开 2024 年第一次临时股东大会审议通过了《独立董事工作制度》 。 同时,
随着新《公司法》于 2023年 12月 29日修订通过,并将于 2024年 7月 1日起实施,
公司将积极准备,依据新《公司法》以及证监会、上海证券交易所发布的各项法规
要求,适时对《公司章程》及相关制度进行全面修订和完善,力求构建一套更为规
范、严谨的上市公司合规运作体系,以切实保障广大投资者的合法权益。 此外,公
司将进一步建立健全对监管法规及市场动态的实时跟进与普及机制,确保董监高及
相关人员能够持续了解并掌握证券市场法律法规,实现董监高全员培训覆盖,增强
其合规意识和风险防控意识,从而有力推动公司的规范化运作,实现可持续健康发
展。
四、重视投资者关系管理、提升信息披露质量, 提高投资者回报
公司始终坚持“以投资者为本”的理念,上市以来不断加强投资者关系管理,
持续提升信息披露的透明度和质量。 2024 年,公司在投资者关系管理方面将进一
步升级优化,充分运用上海证券交易所 e 互动平台和其他在线交流平台,构筑立体
化、多元化、全方位的投资者沟通网络。除了信息披露外,还会借助公司微信公众
号及官方网站等新媒体工具, 及时发布重要公告和资讯, 力争各类投资者群体都能
迅速、便捷地获取相关信息,建立起与投资者之间的良性互动循环。
2024 年, 公司计划举办一系列丰富多样的投资者关系活动,包括但不限于由
公司董事长兼总经理亲自出席的三场业绩说明会以及多场线上线下的投资者交流会
以及公司实地调研和反路演活动,旨在深度挖掘和满足投资者的真实需求,及时响
应并解决投资者关心的问题。同时,公司将在上交所 e 互动平台上及时公布调研纪
要,充分体现对投资者权益的尊重与保护。4
为进一步提高信息披露的质量,公司将会持续改进公告的表述方式和呈现内容,
采用易于理解的一图读懂、 PPT 演示、演讲结合图表和数据分析等多种手段,清晰
详实地介绍公司的财务表现、经营业绩和战略发展规划,使投资者能够更直观、更
透彻地理解和把握公司现状及未来发展路径。
2024 年, 公司将继续健全投资者意见征求和反馈机制,提高信息披露的透明
度,及时洞察并回应投资者关切,确保投资者能够在遵循合规的前提下,全面、及
时地了解公司的经营状况、发展战略等内容,加强投资者对公司情况的熟悉和信任。
此外,公司的部分高管已提出并执行股份增持计划,并对此进行公开透明的信
息披露。未来,公司将加速实现盈利目标,使投资者能够共享公司成长所带来的收
益。随着产品陆续投放市场,公司也将不断扩大营收规模,努力实现盈利,为公司
迈向新的发展阶段提供强有力的支撑。
总之,公司持续强化公司治理,坚持规范运营,维护各方权益,不断提升公司
透明度和公众信任度,以期在与投资者的密切互动中,共同推动公司稳健、可持续
的发展。
五、 构建管理层与股东共赢格局, 强化利益共享与风险共担机制
(一) 建立与公司经营业绩紧密结合的高管薪酬制度
公司依据《公司章程》《公司薪酬管理制度》等管理董事、监事及高级管理人
员的薪酬。公司建立高管考核机制,依照公司年度经营目标以及公司业绩完成情况,
对高管进行考核和评价,确保高管的薪酬收入与其管理水平、经营绩效紧密挂钩,
确保高管人员与公司及全体股东利益的绑定。
(二)强化股权激励与约束机制的均衡性
公司 2022 年限制性股票激励计划鼓励管理层聚焦股东利益并积极提升公司业
绩, 设定了一系列覆盖产品研发、注册、商业化、市值表现等多个与公司发展和战
略需求密切相关的考核目标。同时,对每个激励对象制定了个人层面的考核要求,
并根据绩效考评结果决定其是否达到限制性股票归属条件。另外, 对于因离职、违
反与公司签订的相关协议、 不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公
司机密、失职或渎职、严重违反公司制度等行为导致公司利益或声誉受损的激励对
象, 公司将视其为激励资格丧失, 并作废其已获授予但尚未归属的限制性股票。5
展望未来,为了推动公司实现长期、 稳定、 健康发展, 吸引更多并留住优质人
才, 公司将进一步完善并实施长期激励机制。 此举不仅会激发全体员工的工作热情,
同时也通过严格的约束机制,倡导员工长期持股并关注公司长期价值增长,从而更
加有效地协同员工、公司及公司股东各方利益,共创共享价值。
本次 2024 年度“提质增效重回报”行动方案是基于目前公司的实际情况而做
出的方案,未来可能会受到宏观政策调整、 生物医药行业波动情况、二级市场环境
等因素的影响,存在一定的不确定性。 所涉及的公司规划、发展战略等系非既成事
实的前瞻性陈述,不构成公司对投资者的实质承诺, 敬请广大投资者理性投资,注
意投资风险。
公司将在积极履行本行动方案的基础上,持续评估实施本方案的相关举措,努
力通过优良的经营业绩、规范的公司运作、积极合理的投资者回报,切实履行上市
公司的义务,承担作为上市公司的职责,努力回馈广大投资者的信任,实现公司的
价值。
迪哲(江苏)医药股份有限公司
2024 年 4 月 29 日
迪哲(江苏)医药股份有限公司
关于推动 2024 年度“提质增效重回报” 行动方案
为贯彻中央经济工作会议、中央金融工作会议精神, 落实以投资者为本的理念,
推动上市公司持续优化经营、规范治理和积极回报投资者, 迪哲(江苏)医药股份
有限公司(简称“公司”) 制定了 2024 年度“提质增效重回报” 行动方案。具体举
措如下:
一、聚焦主营业务,持续研发世界级原创新药
公司自 2017 年成立以来, 一直秉持源头创新的理念, 专注于研发高质量、满
足尚未满足的临床需求的全球创新药品。 公司核心研发团队来自阿斯利康亚洲研发
中心, 具备多年的全球创新药研发经验, 建立了行业领先的转化科学和新药分子设
计与筛选的技术平台。
首款产品舒沃哲是公司自主研发的针对 EGFR Exon20ins 突变的肺癌靶向药,
于 2023 年 8 月获国家药监局批准上市。凭借其“高效低毒、同类最佳”的特性, 舒
沃哲是全球唯一全线获突破性疗法认定治疗 EGFR Exon20ins 突变型 NSCLC 的药
物, 也是目前全球唯一上市的靶向 EGFR Exon20ins 突变型非小细胞肺癌(NSCLC)
的小分子药物。 针对二线及后线治疗 EGFR Exon20ins 突变型晚期 NSCLC, 经确认
的客观缓解率( cORR)达到 60.8%,突破现有治疗瓶颈(既往药物 ORR 均未达
50%), 且一线治疗的 cORR达 78.6%, 中位无进展生存期(mPFS)为 12.4个月,
突显了舒沃哲在肺癌治疗领域显着优异的疗效和安全性。
另一款领先产品戈利昔替尼是公司自主研发的新一代、强效且高选择性 JAK1
抑制剂,其首个申报上市的适应症为复发/难治性( r/r)外周 T 细胞淋巴瘤
(PTCL), 于 2023 年 9 月获国家药监局受理并纳入优先审评。戈利昔替尼是淋巴
瘤领域全球首个且唯一针对 PTCL 的高选择性 JAK1 抑制剂,也是首个且唯一获
FDA“快速通道认定” 的 PTCL 国创新药。
该等产品彰显了公司的研发实力和效率, 2024 年公司将积极推进舒沃哲、戈
利昔替尼等原研药的研发及商业化, 为患者带来福音,同时也为公司带来积极的销2
售收入,助力公司实现正向现金流, 进一步推动公司持续研发,致力于研发更多满
足亟需临床需求的创新药物,造福全球人类健康。
二、完善产业布局,实现研发和销售的“双轮”驱动
公司一直以来专注于产品研发, 并在全球范围内开展多中心临床试验。由于研
发投入较大,公司在发展初期仍处于亏损阶段。然而,公司高度注重提高研发效率。
2023 年 8 月, 仅经过 4 年临床开发, 舒沃哲成功在中国上市销售,这标志着公司
进入了以自身造血能力为基础的研发和销售“双轮”驱动的新阶段。 尽管仍处于起
步阶段,截至 2023 年底,舒沃哲上市后实现销售收入 9,128.86 万元。
2024 年作为产品上市后的第一个完整会计年度,公司将继续加大舒沃哲的销
售推广力度, 以实现产品快速放量;并将着力加快舒沃替尼在美国、欧洲等主流市
场的上市进程,争取尽早递交美国 FDA 上市申请;同时,公司将加快推进血液肿
瘤的首个项目戈利昔替尼尽快获得国家药监局的批准上市。 为持续增强创新能力,
公司将确保研发持续投入,保持科研团队的稳定,加速推动早期研发项目如
DZD8586 的研发进程;并适时开展生产研发基地建设, 为未来长期发展夯实基础。
三、 强化公司治理,保障公司规范运营
公司高度重视内部控制和公司治理,建立并不断完善健全的治理制度,并积极
执行以确保有效性。公司股权结构清晰, 无控股股东和实际控制人,董事会由 7 名
成员组成,其中阿斯利康和先进制造基金各委派一名董事。公司 CEO 兼任董事长,
同时续聘了四位资深独立董事,确保董事会的独立和专业性。独立董事在审计、薪
酬、提名委员会中占多数并担任主任委员,且管理层董事不在上述专业委员会中担
任职务,以保持专业委员会的独立性。
2023 年,中国证监会颁布了《上市公司独立董事管理办法》(以下简称
“《管理办法》”) 。 作为对上市公司治理规则的重要补充和指导,公司积极响应,
围绕此《管理办法》以及其他证监会和上海证券交易所的相关规定, 对《独立董事
工作制度》《关联交易管理办法》《募集资金使用管理办法》 在内的总计 11 项治
理制度进行全面修订,并新增了《独立董事专门会议制度》 。 2023年 12月 11日,
公司召开第二届董事会第四次会议, 会议审议并通过了《关于修订和新增公司部分
制度的议案》 。3
公司高度重视制度更新与落实,积极组织并督促董事、监事、高级管理人员深
入学习领会新制度内容,以提升公司治理水平。 2023 年内,公司不仅对内部治理
制度进行了革新,还积极动员和组织董事、监事、高级管理人员参加了由中国证监
会、上海证券交易所、 江苏证监局、 浦江大讲堂及上市公司协会等单位举办的各类
培训活动。
2024 年,公司积极推进独立董事制度变革,确保相关制度扎实落地。 3 月 13
日公司召开 2024 年第一次临时股东大会审议通过了《独立董事工作制度》 。 同时,
随着新《公司法》于 2023年 12月 29日修订通过,并将于 2024年 7月 1日起实施,
公司将积极准备,依据新《公司法》以及证监会、上海证券交易所发布的各项法规
要求,适时对《公司章程》及相关制度进行全面修订和完善,力求构建一套更为规
范、严谨的上市公司合规运作体系,以切实保障广大投资者的合法权益。 此外,公
司将进一步建立健全对监管法规及市场动态的实时跟进与普及机制,确保董监高及
相关人员能够持续了解并掌握证券市场法律法规,实现董监高全员培训覆盖,增强
其合规意识和风险防控意识,从而有力推动公司的规范化运作,实现可持续健康发
展。
四、重视投资者关系管理、提升信息披露质量, 提高投资者回报
公司始终坚持“以投资者为本”的理念,上市以来不断加强投资者关系管理,
持续提升信息披露的透明度和质量。 2024 年,公司在投资者关系管理方面将进一
步升级优化,充分运用上海证券交易所 e 互动平台和其他在线交流平台,构筑立体
化、多元化、全方位的投资者沟通网络。除了信息披露外,还会借助公司微信公众
号及官方网站等新媒体工具, 及时发布重要公告和资讯, 力争各类投资者群体都能
迅速、便捷地获取相关信息,建立起与投资者之间的良性互动循环。
2024 年, 公司计划举办一系列丰富多样的投资者关系活动,包括但不限于由
公司董事长兼总经理亲自出席的三场业绩说明会以及多场线上线下的投资者交流会
以及公司实地调研和反路演活动,旨在深度挖掘和满足投资者的真实需求,及时响
应并解决投资者关心的问题。同时,公司将在上交所 e 互动平台上及时公布调研纪
要,充分体现对投资者权益的尊重与保护。4
为进一步提高信息披露的质量,公司将会持续改进公告的表述方式和呈现内容,
采用易于理解的一图读懂、 PPT 演示、演讲结合图表和数据分析等多种手段,清晰
详实地介绍公司的财务表现、经营业绩和战略发展规划,使投资者能够更直观、更
透彻地理解和把握公司现状及未来发展路径。
2024 年, 公司将继续健全投资者意见征求和反馈机制,提高信息披露的透明
度,及时洞察并回应投资者关切,确保投资者能够在遵循合规的前提下,全面、及
时地了解公司的经营状况、发展战略等内容,加强投资者对公司情况的熟悉和信任。
此外,公司的部分高管已提出并执行股份增持计划,并对此进行公开透明的信
息披露。未来,公司将加速实现盈利目标,使投资者能够共享公司成长所带来的收
益。随着产品陆续投放市场,公司也将不断扩大营收规模,努力实现盈利,为公司
迈向新的发展阶段提供强有力的支撑。
总之,公司持续强化公司治理,坚持规范运营,维护各方权益,不断提升公司
透明度和公众信任度,以期在与投资者的密切互动中,共同推动公司稳健、可持续
的发展。
五、 构建管理层与股东共赢格局, 强化利益共享与风险共担机制
(一) 建立与公司经营业绩紧密结合的高管薪酬制度
公司依据《公司章程》《公司薪酬管理制度》等管理董事、监事及高级管理人
员的薪酬。公司建立高管考核机制,依照公司年度经营目标以及公司业绩完成情况,
对高管进行考核和评价,确保高管的薪酬收入与其管理水平、经营绩效紧密挂钩,
确保高管人员与公司及全体股东利益的绑定。
(二)强化股权激励与约束机制的均衡性
公司 2022 年限制性股票激励计划鼓励管理层聚焦股东利益并积极提升公司业
绩, 设定了一系列覆盖产品研发、注册、商业化、市值表现等多个与公司发展和战
略需求密切相关的考核目标。同时,对每个激励对象制定了个人层面的考核要求,
并根据绩效考评结果决定其是否达到限制性股票归属条件。另外, 对于因离职、违
反与公司签订的相关协议、 不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公
司机密、失职或渎职、严重违反公司制度等行为导致公司利益或声誉受损的激励对
象, 公司将视其为激励资格丧失, 并作废其已获授予但尚未归属的限制性股票。5
展望未来,为了推动公司实现长期、 稳定、 健康发展, 吸引更多并留住优质人
才, 公司将进一步完善并实施长期激励机制。 此举不仅会激发全体员工的工作热情,
同时也通过严格的约束机制,倡导员工长期持股并关注公司长期价值增长,从而更
加有效地协同员工、公司及公司股东各方利益,共创共享价值。
本次 2024 年度“提质增效重回报”行动方案是基于目前公司的实际情况而做
出的方案,未来可能会受到宏观政策调整、 生物医药行业波动情况、二级市场环境
等因素的影响,存在一定的不确定性。 所涉及的公司规划、发展战略等系非既成事
实的前瞻性陈述,不构成公司对投资者的实质承诺, 敬请广大投资者理性投资,注
意投资风险。
公司将在积极履行本行动方案的基础上,持续评估实施本方案的相关举措,努
力通过优良的经营业绩、规范的公司运作、积极合理的投资者回报,切实履行上市
公司的义务,承担作为上市公司的职责,努力回馈广大投资者的信任,实现公司的
价值。
迪哲(江苏)医药股份有限公司
2024 年 4 月 29 日
热门股票
MORE+
- 浦发银行股票
- 德豪润达股票
- 七匹狼股票
- 新五丰股票
- 中联重科股票
- 酒鬼酒股票
- 飞乐音响股票
- 江特电机股票
- 正邦科技股票
- 大港股份股票
- 福耀玻璃股票
- 光大银行股票
- 山河智能股票
- 三峰环境股票
- 神州泰岳股票
- 哈投股份股票
- 招商银行股票
- 振华科技股票
- 士兰微股票
- 吉电股份股票
- 中国医药股票
- 华丽家族股票
- 金风科技股票
- 苏州高新股票
- 沧州明珠股票
- 宇通客车股票
- 华茂股份股票
- 葛洲坝股票
- 鸿博股份股票
- 华东科技股票
- 中国高科股票
- 中国中铁股票
- 新疆天业股票
- 中芯国际股票
- 恒邦股份股票
- 东风科技股票
- 中集集团股票
- 莱宝高科股票
- 洋河股份股票
- 同仁堂股票
- 中金黄金股票
- 德赛电池股票
- 维维股份股票
- 云天化股票
- 抚顺特钢股票
- 怡亚通股票
- 阳光电源股票
- 中国核电股票
- 青岛双星股票
- 永鼎股份股票
- 丰原药业股票
- 西部矿业股票
- 中通客车股票
- 中国银行股票
- 凯恩股份股票
- 隧道股份股票
- 露天煤业股票
- 航天晨光股票
- 新海宜股票
- 时代新材股票
- 新野纺织股票
- 超声电子股票
- 孚日股份股票
- 金健米业股票
- 华英农业股票
- 福晶科技股票
- 宗申动力股票
- 中色股份股票
- 汉缆股份股票
- 西部资源股票
- 四环生物股票
- 沃尔核材股票
- 中航资本股票
- 科达股份股票
- 精达股份股票
- 双鹭药业股票
- 承德露露股票
- 科大讯飞股票
- 成飞集成股票
- 万向钱潮股票
- 天坛生物股票
- 津滨发展股票
- 浙大网新股票
- 京东方A股票
- 上海贝岭股票
- 中国宝安股票
- 锦龙股份股票
- 中国建筑股票
- 安科生物股票
- 深赛格股票
- 汉王科技股票
- 奋达科技股票
- 国中水务股票
- 罗牛山股票
- 哈药股份股票
- 御银股份股票
- 华发股份股票
- 复星医药股票
- 大唐电信股票
- 中金岭南股票
- 新安股份股票
- 供销大集股票
- 东方财富股票
- 国轩高科股票
- 江淮汽车股票
- 华天科技股票
- 长电科技股票
- 搜于特股票
- 张江高科股票
- 三安光电股票
- 云内动力股票
- 泰达股份股票
- 焦作万方股票
- 海德股份股票
- 中兴通讯股票
- 方大炭素股票
- 山东黄金股票
- 太极实业股票
- 广电运通股票
- 以岭药业股票
- 安信信托股票
- 中国西电股票
- 欣龙控股股票
- 康美药业股票
- 达安基因股票
- 鲁抗医药股票
- 四川长虹股票
- 星期六股票
- 一汽夏利股票
- 恒生电子股票
- 小商品城股票
- 辽宁成大股票
- 伊利股份股票
- 华胜天成股票
- 金证股份股票
- 康恩贝股票
- 紫金矿业股票
- 杉杉股份股票
- 安凯客车股票
- 浙江龙盛股票
- 尚荣医疗股票
- 比亚迪股票
- 道恩股份股票
- 东旭光电股票
- 包钢股份股票
- 高鸿股份股票
- 鹏博士股票
- 永太科技股票
- 中国重工股票
- 金发科技股票
- 二三四五股票
- 奥特佳股票
- 昆仑万维股票
- 亨通光电股票
- 东山精密股票
- 北方稀土股票
- 福田汽车股票
- 海康威视股票
- 中国国航股票
- 永泰能源股票
- 中国联通股票
- 海螺水泥股票
- 生益科技股票
- 南京新百股票
- 庞大集团股票
- 中国铁建股票
- 通化东宝股票
- 通产丽星股票
- 高德红外股票
- 华兰生物股票
- 百大集团股票
- 广电网络股票
- 海王生物股票
- 恒宝股份股票
- 长春高新股票
- 南钢股份股票
- 华工科技股票
- 中信证券股票
- 海特高新股票