证券代码：300953 证券简称：震裕科技 公告编号：2024-085
债券代码：123228 债券简称：震裕转债
宁 波震裕科技股份有限公司
关 于向 2024 年限制性股票激励计划
激 励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2024 年 8 月 27 日
限制性股票首次授予数量：350.57 万股，占公司股本总额 10,278.3874 万
股的 3.41%（因公司尚处于可转债转股期，本文中公司股本总额指震裕科
技 2024 年 8 月 27 日收盘后总股本，下同）
限制性股票授予价格：27.51 元/股
股权激励方式：第二类限制性股票
根据《宁波震裕科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）规定的公司 2024 年限制性股票首次授予条件已经成就，根据宁波震裕科技股份有限公司（以下简称
“公司”）2024 年度第三次临时股东大会授权，公司于 2024 年 8 月 27 日召开
的第四届董事会第三十三次会议、第四届监事会第二十五次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定
以 2024 年 8 月 27 日为授予日，以 27.51 元/股的授予价格向 220 名激励对象授
予 350.57 万股第二类限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、2024 年限制性股票激励计划简述
（一）标的股票来源
本计划所涉及的第二类限制性股票来源为公司从二级市场回购 或/ 和 向 激 励
对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（二）限制性股票的授予对象及数量
1、本激励计划的首次激励对象总人数为 222 人，包括公司的董事、高级管
理人员、核心技术人员、核心管理人员、核心技术（业务）骨干以及董事会认为需要激励的其他人员。不包括独立董事、监事及外籍员工，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
2、本计划的激励对象人员名单及限制性股票在各激励对象之间的分配情况如下：
获授的限制性股 占本激励计划 占公司股本
姓名 职务 票数量 授予限制性股票 总额的比例
(万股) 总数的比例
张刚林 董事、副总经理 20.00 4.95% 0.19%
梁鹤 董事、副总经理 9.00 2.23% 0.09%
核心管理人员、核心技术（业
务）人员及董事会认为需要激 324.85 80.44% 3.16%
励的其他人员（220 人）
首次授予合计 353.85 87.62% 3.44%
预留部分 50.00 12.38% 0.49%
合计 403.85 100.00% 3.93%
注：1、本计划的激励对象不包括独立董事、监事。
2、任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量累计不超过公司股本总额的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
3、预留激励对象的确定依据参照首次授予的依据，公司应当在本计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确预留限制性股票的授予对象，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
（三）限制性股票的授予价格
本激励计划首次授予部分限制性股票的授予价格为每股 27.51 元，即满足授
予条件和归属条件后，激励对象可以每股 27.51 元的价格购买公司 A 股普通股股票。
（四）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按
约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的第二类限制性股票不得在下列期间内归属：
1、公司年度报告、半年度报告公告前十五日内；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划首次授予的第二类限制性股票归属期以及各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期 归属比例
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首 40%
票第一个归属期 次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首 30%
票第二个归属期 次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首 30%
票第三个归属期 次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2024 年三季报披露前授予完成，则预留授予的限制性股票的
归属期限和归属比例安排具体如下：
归属安排 归属期 归属比例
预留授予的限制性股 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预 40%
票第一个归属期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性股 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预 30%
票第二个归属期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性股 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预 30%
票第三个归属期 留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2024 年三季报披露后授予完成，则预留授予的限制性股票的
归属期限和归属比例安排具体如下：
归属安排 归属期 归属比例
预留授予的限制性 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预 50%
股票第一个归属期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预 50%
股票第二个归属期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于
担保或偿还债务。在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股、派送股票红利等情形增加的股票同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时第二类限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。
（五）本激励计划限制性股票归属的业绩考核要求
1、公司业绩考核要求
（1）首次授予的限制性股票
本激励计划首次授予的限制性股票的归属考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
净利润 营业收入
归属期 考核年度 目标值 中间值 触发值 目标值 中间值 触发值
（Am） （An） （Ao） （Bm） （Bn） （Bo）
第一个 2024 年 3.60 亿元 2.88 亿元 2.16 亿元 85 亿元 80 亿元 70 亿元
归属期
第二个 2025 年 4.30 亿元 3.44 亿元 2.58 亿元 90 亿元 85 亿元 77 亿元
归属期
第三个 2026 年 5.18 亿元 4.14 亿元 3.10 亿元 100 亿元 95 亿元 85 亿元
归属期
注：1、上述“净利润”以经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，且剔除公司及子公司有效期内所有股权激励计划及员工持股计划股份支付费用的数据作为计算依据，并且在本次股权激励有效期内实施可转债等事项的费用对净利润的影响不计入业绩考核指标的核算，下同；
2、上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据，下同。
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示：
考核指标 业绩完成比例 完成度对应系数（M1，M2）
A≥Am M1=100%
净利润实际完成情况（A） Am＞A≥An M1=90%
An＞A≥Ao M1=60%
A＜Ao M1=0%
B≥Bm M2=100%
营业收入实际完成情况 Bm＞B≥Bn M2=90%
（B） Bn＞B≥Bo M2=60%
B＜Bo M2=0%
确定公司层面归属 M=MAX（M1,M2），即取 M1、M2的孰高值
比例（M）的规则
（2）预留授予的限制性股票

若预留部分限制性股票于2024年三季报披露前授予完成，则预留部分业绩考 核与首次授予部分一致。若预留部分限制性股票于2024年三季报披露后授予完成， 则预留部分考核年度为2025-2026两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年 度业绩考核目标如下表所示：