2023 浙江中马传动股份有限公司
社 会 责 任 报 告
前言
本 报 告 时 间 范 围 为 2 0 2 3 年 1 月 1 日 至 2 0 2 3 年 1 2 本 公 司 详 细 信 息 请 参 考 浙 江 中 马 传 动 股 份 有 限 公 司 年
月 3 1 日 ， 部 分 内 容 适 当 向 前 后 年 度 延 伸 。 度 报 告 。
本 报 告 将 对 外 披 露 公 司 2 0 2 3 年 度 经 济 、 社 会 、 本 报 告 依 据 上 海 证 券 交 易 所 《 关 于 加 强 上 市 公 司 社 会
环 境 绩 效 指 标 及 社 会 责 任 与 可 持 续 发 展 情 况 。 责 任 承 担 工 作 暨 发 布 < 上 海 证 券 交 易 所 上 市 公 司 环 境 信 息
披 露 指 引 > 的 通 知 》 。
“ 中 马 传 动 ” 或 ” 公 司 ” 或 指 浙 江 中 马 传 动 股 份
有 限 公 司 本 报 告 数 据 来 源 于 本 公 司 审 计 报 告 、 年 报 或 其 他 统 计
文 件 。 本 报 告 对 未 来 所 做 规 划 或 预 测 内 容 存 在 不 确 定 性 ，
浙 江 中 马 传 动 股 份 有 限 公 司 本 报 告 未 经 独 立 机 构 审 核 ， 提 请 投 资 者 注 意 风 险 。
地 址 ： 浙 江 省 温 岭 市 石 塘 镇 上 马 工 业 区 经 一 路 1 号
电 话 ： 0 5 7 6 - 8 6 1 4 6 5 1 7 本 报 告 于 上 海 证 券 交 易 所 ( w w w. s s e . c o m . c n ) 刊 载 。
企业简介
浙江中马传动股份有限公司位于温岭市上马工业园区，厂区占地面积24万㎡，主要从事
汽车变速器、新能源汽车减速器、汽车电控四驱分动器、传动齿轮的研发、制造与销售。通
过IATF16949质量管理体系、ISO14001环境体系及ISO45001职业健康安全管理体系认证，荣获“浙江名牌产品”、“台州市政府质量奖”等荣誉。
公司系高新技术企业，建立了省级博士后工作站、省级企业技术中心、CNAS 实验认可
证书、省级企业研究院、试验中心、汽车变速器及新能源汽车减速器总装车间，单机自动化、桁架式自动化生产线、智能加工单元等齿轮制造车间，节能环保系统设施及员工生活区等。
公司以“人和理智、敬业创新、团队协作、共创同享”的企业精神为引领，探索产教融
合新模式，构建协同发展新机制，努力实现“传动世界、服务全球”的企业愿景！

自动化、智能化装备
公司拥有精良的齿轮制造装备，
建设有70多条自动化生产线、智
能加工单元、桁架式生产线；以及
国际先进的计量检测设备。
计 量 中 心 检 测 设 备
智 能 加 工 单 元 齿 轮 自 动 化 生 产 线 热 处 理 生 产 线
自动化、智能化装备
变 速 器 总 装 线 总 装 现 场 自 动 变 速 器 智 能 化 汽 车 变 速 器 试 验 台
无 尘 车 间
汽 车 电 控 分 动 器 新 能 源 汽 车 减 速 器 M T 变 速 器 A T 自 动 变 速 器

目录 1 企业责任 2 公司治理
Contents
3 企业文化 4 社会责任
5 未来规划 6 意见反馈
01 企 业 责 任
Corporate Responsibility

企业责任
归属于母公司净利润 项目 数值（元/万元）
7,276.44万元
基本每股收益 0.24
公司年内为国家创造的税收（国内 520.29
企业）
其他利益相关者创造价值 上缴国家税款
20 万元 520.29 万元 向员工支付的工资
11324.49
对外捐赠等为其他利益相关者创造 20
的价值额
向员工支付工资总额
11324.49万元 社会贡献值 19144.22
企业责任
推 动 人 才 链 、 教 育 链 、 产 业 链 融 合 发 展 ，
深 化 产 教 融 合 ， 打 造 工 匠 摇 篮 。 崇 文 重 教 ，
文 脉 悠 长 ； 钟 灵 毓 秀 、 英 才 辈 出 ， 共 答 产 教
融 合 的 时 代 之 卷 。

企业责任
截 至 报 告 期 末 ， 公 司 员 工 总 人 数 1 1 3 9 人 ， 围 绕 人 才 “ 引 、
育 、 用 、 留 ” 关 键 环 节 ， 坚 持 需 求 导 向 ， 聚 焦 创 新 技 术 人 才 和 干
部 人 才 队 伍 建 设 。
加 强 招 聘 与 选 拔 。 优 秀 的 人 才 是 企 业 成 功 的 关
01 键 ， 因 此 要 加 强 招 聘 与 选 拔 工 作 。 除 了 要 深 入 了 解
岗 位 要 求 ， 还 要 注 重 岗 位 之 外 的 能 力 和 素 质 。 可 以 引
通 过 开 展 校 园 宣 讲 、 互 联 网 招 聘 等 方 式 ， 扩 大 招 聘
渠 吸 引 更 多 的 人 才 。
注 重 人 才 培 养 和 发 展 。 培 养 和 发 展 关 键
岗 位 的 人 才 是 企 业 持 续 发 展 的 基 础 。 通 过 内
02 部 培 训 、 外 部 培 训 、 轮 岗 锻 炼 等 方 式 ， 提 升
员 工 的 技 术 、 管 理 和 领 导 能 力 。 此 外 ， 还 可 育
以 建 立 专 业 化 、 针 对 性 强 的 培 训 体 系 ， 让 员
工 能 够 快 速 适 应 企 业 的 发 展 需 求 。
提 高 人 才 激 励 机 制 ， 吸 引 优 秀 人 才 。
企 业 需 要 建 立 良 好 的 人 才 激 励 机 制 ， 包 括
03 薪 酬 激 励 、 晋 升 机 制 、 培 训 发 展 等 。 通 过
给 予 合 理 的 薪 酬 待 遇 和 晋 升 机 会 ， 激 发 员 用
工 的 积 极 性 和 创 造 力 ， 引 导 人 才 稳 定 发 展 ，
并 通 过 培 训 发 展 机 会 提 高 员 工 的 专 业 技 能
和 管 理 能 力 。
提 高 人 才 激 励 机 制 ， 吸 引 优 秀
人 才 。 企 业 需 要 建 立 良 好 的 人 才 激
04 励 机 制 ， 包 括 薪 酬 激 励 、 晋 升 机 制 、
培 训 发 展 等 。 通 过 给 予 合 理 的 薪 酬 留
待 遇 和 晋 升 机 会 ， 激 发 员 工 的 积 极
性 和 创 造 力 ， 引 导 人 才 稳 定 发 展 ，
并 通 过 培 训 发 展 机 会 提 高 员 工 的 专
业 技