公告日期：2016-03-12

美都能源股份有限公司2016年员工持股计划管理办法为规范美都能源股份有限公司（以下简称“美都能源”或“公司”）2016年员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，特制定本规则。第一条员工持股计划的意义公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定员工持股计划（草案）。设立员工持股计划的意义在于：（一）实现股东、公司和员工利益的一致，维护股东权益，为股东带来持续的回报；（二）为进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制；（三）倡导公司与员工共同持续发展的理念，有效调动员工的积极性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，兼顾公司长期利益和近期利益，更灵活地吸引各种人才，促进公司持续、健康的发展。第二条员工持股计划参与对象与份额分配（一）员工持股计划持有人确定的依据本员工持股计划的参加对象系依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定，公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。参加公司员工持股计划的人员范围为公司的董事、监事、高级管理人员、公司及下属子公司的其他正式员工。本员工持股计划的持有人应符合下属标准之一：1、公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员；2、公司管理骨干及核心技术人员；3、优秀员工及具备一定司龄的其他员工。（二）员工持股计划持有人及份额分配员工持股计划参与人的持有情况如下：持有人 出资额（万元） 占持股计划的比例（%）董监高：潘刚升、王爱明、戚金松、翁永堂、陈东东、张卫平、赵安安、 1,220.00 16.27余荣生、王勤共9人其他员工不超过203人 6,280.00 83.73合计 7,500.00 100.00（三）员工持股计划持有人的变更和终止1、职务变更持有人职务发生变更，但仍在公司或者子公司任职，则参与的员工持股计划不作变更。2、解除劳动关系在本持股计划存续期内，持有人与公司解除劳动关系的，自劳动合同解除、终止之日起，终止其参与本员工持股计划的权利，取消其参与资格、并将其所获授员工持股计划份额（即其持有的拟设立的领瑞投资-共赢2号员工持股计划基金的份额）转让给本员工持股计划管理委员会指定的其他持有人，由其他持有人按份额比例分享。具体转让价格以在退出时点的公允价格以及个人实际出资额孰低的原则确定。持有人与公司解除劳动关系的情形包括但不限于：（1）持有人出现被追究刑事责任被公司解除劳动关系；（2）持有人因违反公司管理制度被公司解除劳动关系；（3）持有人因辞职等原因与公司解除劳动关系；（4）持有人因劳动合同期限届满，个人决定不再续签而解除劳动关系。3、丧失劳动能力持有人丧失劳动能力的，其所获授员工持股计划份额不受影响。4、退休持有人达到国家规定的退休年龄而离职的，其所获授员工持股计划份额不作变更。5、死亡持有人死亡的（包括因公死亡），其所获授员工持股计划份额不作变更，由其合法继承人继续享有。第三条员工持股计划的资金来源公司正式员工参与本员工持股计划的资金来源为公司员工合法薪资、自筹资金和法律、行政法规允许的其他方式。本员工持股计划筹集资金总额上限为7,500万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，本员工持股计划的份数上限为7,500万份。员工持股计划持有人具体金额和份额根据实际出资缴款金额确定。第四条员工持股计划股票来源和数量本员工持股计划拟委托北……[点击查看原文][查看历史公告]

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