正邦科技:股票期权激励计划(预案)更正公告

邵炮

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公告日期：2016-05-18

证券代码：002157 证券简称：正邦科技公告编号：2016—061江西正邦科技股份有限公司股票期权激励计划（预案）更正公告本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。江西正邦科技股份有限公司（“公司”）于2016年4月8日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上公告的《江西正邦科技股份有限公司股票期权激励计划（预案）》中，在“特别提示”、“第四章二、激励对象的范围”、“第五章一、授出股票期权的数量”、“第六章”、“第七章”、“第八章二、（三）公司层面行权业绩条件：”中，由于未充分考虑到期权的实际授予情况，现更正如下：一、授出股票期权的数量更正前：本计划拟向激励对象授予不超过（含）3,000万份股票期权，涉及的标的股票数量不超过（含）3,000万股，占本计划预案公告日公司股本总额67,168.80万股的比例不超过（含）4.47%，其中首次授予股票期权数量不超过（含）2,700万份，约占本计划授出权益总数的90%，占公司股本总额的比例不超过（含）4.02%；预留股票期权数量不超过（含）300万份，约占本计划授出权益总数的10%，占公司股本总额的比例不超过（含）0.45%。具体授予数量及激励对象名单尚未确定，本公司将尽快确定上述事项，并召开董事会对本次股权激励事宜进行审议，编制《股票期权激励计划（草案）》，对本预案进行完善和修订，授予对象名单及授予数量等相关内容将在《股票期权激励计划（草案）》中进行披露。更正后：本计划拟向激励对象授予不超过（含）3,000万份股票期权，涉及的标的股票数量不超过（含）3,000万股，占本计划预案公告日公司股本总额67,168.80万股的比例不超过（含）4.47%。本计划中任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的公司股票均未超过本次提交股东大会审议之前公司股本总额的1%。具体授予数量及激励对象名单尚未确定，本公司将尽快确定上述事项，并召开董事会对本次股权激励事宜进行审议，编制《股票期权激励计划（草案）》，对本预案进行完善和修订，授予对象名单及授予数量等相关内容将在《股票期权激励计划（草案）》中进行披露。二、激励对象的范围更正前：本计划首次授予涉及的激励对象包括：1、公司董事和高级管理人员（不包括独立董事、监事）；2、中层管理人员；3、核心技术（业务）骨干。以上激励对象中，所有激励对象必须在本计划的考核期内与公司或公司的控股子公司具有雇佣或劳务关系。预留激励对象指本计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入激励计划以及本公司董事会认为需要调增激励数量的激励对象。预留授予部分的激励对象由公司董事会自首次授权日起12个月内确定，经董事会提出、监事会核实、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。更正后：本计划涉及的激励对象包括：1、公司董事和高级管理人员（不包括独立董事、监事）；2、中层管理人员；3、核心技术（业务）骨干。以上激励对象中，所有激励对象必须在本计划的考核期内与公司或公司的控股子公司具有雇佣或劳务关系。三、股票期权的有效期及授予日更正前：本次股权激励计划有效期自股票期权首次授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过4年。首次授予日在公司股东大会审议通过后30日内由公司董事会确定，公司应按相关规定召开董事会对激励对象进行首次授予，并完成登记、公告等相关程序。预留部分的授予须在首次授予完成后的12个月内完成。更正后：本次股权激励计划有效期自股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过4年。授予日在公司股东大会审议通过后30日内由公司董事会确定，公司应按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。四、激励计划的行权期更正前：本计划首次授予的股票期权自激励计划首次授予日起满12个月后（即等待期后），激励对象应在未来36个月内分三期行权，行权期及行权安排如下表所示：……[点击查看原文][查看历史公告]

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