公司人情化问题严重，高层不知情，下面的领导奖惩不公，福利奖金都是下面领导一手分配

侯研泳

(发表于: 诺普信股吧更新时间: )

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公司人情化问题严重，高层不知情，下面的领导奖惩不公，福利奖金都是下面领导一手分配

公司人情化问题严重，高层不知情，下面的领导奖惩不公，福利奖金都是下面领导一手分配，一线工人只能看，人情化的公司迟早会一败涂地！

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家角切

说的精辟！

2016-10-13 23:53:28
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羊将婧

怪不得这么臭的名声，没有一个务实，高效，廉洁的高管过问，何其悲哀！

2016-10-22 12:23:08
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查丈利

看来公司效益不错。又福利又奖金。不像亏损企业。这就放心了

2016-10-22 15:27:05
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傅日岫

诺普信部分参股公司效益较差，财务数据水份较大。公司从全国农药标杆企业变成了效益较差企业。

2016-10-23 20:40:02
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戈侈侈

故事倒挺会讲，什么田田圈，就是一圈套，根本没几个人用

2016-10-23 22:06:43
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范捐枝

看来不是空穴来风，有点悬了诺普信

2016-10-24 14:52:54
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翁正宰

只要有人买这支股票，生产系统管你是死是活，一线员工又翻不了天，又翻不了浪！

2016-10-25 21:36:31
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倪女厚

今天会继续砸盘，三季报巨亏，基金全跑光了

2016-10-26 08:13:14
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孔谷偶

人资李海蛟管理无能，看人情化……

2016-10-26 09:01:47
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阳忙

哎呦喂，这个002215看起来真悬了，看股吧里面的发言都是企业员工呀，经营情况他们是知根知底呀！再加上老板还减持，看来今天冲高要卖掉了，我11.36的本钱呀，割了吧

2016-10-26 09:41:11
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严峙南

早听说了，给主管关系好就5000，或8000奖金，没关系的就说公司业绩下滑，节约成本，哄小孩一样，反正老板又没精力过问，山高皇帝远，只要在生产，就太平无事，

2016-10-26 21:25:44
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从定

这个嘛，你是怎么知道的？

2016-10-27 11:24:05
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相桂求

知道不知道问这个有必要吗？

2016-10-29 08:57:03
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柯致

天天有人把这个帖子顶上来，估计是内部员工所为，看来股吧管理员该出手和谐他们了？

2016-10-29 10:35:58
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童国反

放弃吧，这股8.99要到

2016-10-29 21:19:51
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刘伏恢

12月份再买8.90可以进

2016-10-30 19:14:42
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席协胖

工厂对整体加班做管控，厂办也不倒外，所以11月每人两天休息。所有计时岗都必须控制在淡季50小时内（含了周日），保安岗位具有一定特殊性，但满员情况下必须每月每人休两天或以上，已经按低的要求在排休假了。

2016-10-31 09:51:11
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郦柄

节约成本是每个业绩下滑公司的借口，中高管理个个买房买车，工厂流动资金上百万，休假也算节约成本，笑人，

2016-10-31 11:29:40
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邴贩妲

工厂对整体加班做管控，厂办也不倒外，所以11月每人两天休息。所有计时岗都必须控制在淡季50小时内（含了周日），保安岗位具有一定特殊性，但满员情况下必须每月每人休两天或以上，已经按低的要求在排休假了。内幕消息你是怎么知道的，难道你是从诺普信出来的，里面有内应？

2016-10-31 12:53:21
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庄承前

这应该是中层领导节约成本，业绩下滑做出的举措

2016-10-31 19:09:07
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