揭露肮脏的股权激励，业绩居然“意外地”大幅下降。

仇祖件

(发表于: 海宁皮城股吧更新时间: )

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揭露肮脏的股权激励，业绩居然“意外地”大幅下降。

“利益输送型”股权激励：某公司在业绩考核上，仅以8%的年增长作为“优惠”条件。作为可比基础之一的2015年业绩居然“意外地”大幅下降86.16%，从而大幅拉低了股权激励的指标标准。海宁皮城是否也在为股权激励方案实施做准备。

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成别奴

2015年海宁皮城业绩下降15%以内算正常调整，“意外”的下降40%就不正常了，上半年本来有2亿商铺结算，四季度居然反悔巨亏2亿多，猫腻不少！

2016-05-05 16:29:52
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盍伽洳

原来方案是以11-13年的平均值为基数，是有点高，16-17-18年行权，只有把15年的利润做差，全放到16年就可以了，看来最近高位买进的都是被人算计了

2016-05-05 16:35:48
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叶匠容

不出意外的话，最新的股权激励标准参考2015年业绩，2016-2018年业绩年增幅不低于20%。

2016-05-05 16:36:21
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郗卓分

13-15年的平均基数8.43亿，12-14年的平均基数8.93亿，因为2015年极差的业绩拉低了5000万。

2016-05-05 16:47:13
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向幸占

管理层深谋远虑，人不为己。。。。

2016-05-05 20:37:20
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程捐畔

以圈钱为目的的中国股市就是这样，不能怪上市公司的高官们太聪明，只能怪我们小散太笨

2016-05-05 22:15:00
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单青果

其实还是怪制度不健全，股权激励应该这样，以当日市价为行权价

2016-05-05 22:16:50
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姚讼

应该把市值管理也纳入指标考核，市值和净利润要同步增长。

2016-05-05 22:24:13
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经巨

比如，2016年5月30日公布方案，30日的市价即为行权价被激励者可以在一年后行权买入，也可以不买，被激励者为了能在一年后买入，就必须努力为公司工作。但这只是一种善良的愿望，因为只有在市场极为正常的交易条件下，股价才与业绩密切相关，业绩也是没有水分的业绩。真正有效的股权激励应该是高管高于企业人均工资的若干倍（要研究）以上的部分工资，公司不发给高管们，而是由公司以市价购买股份给他们

2016-05-05 22:26:02
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苍花干

这部分股份也必须一年或二年后才能变现

2016-05-05 22:27:27
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濮的修

你是任有法的儿子吧哈哈

2016-05-06 13:46:54
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岑片坤

你也别唱多了。这股半年内不会好到哪里。能上12块。就值得偷乐了

2016-05-06 16:01:55
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扶高扮

三年到30B继续忽悠

2016-05-24 22:08:40
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奚纽

欢迎三年到30继续忽悠

2016-06-19 21:22:48
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訾系钉

尼玛

2016-10-29 21:28:38
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