我为什么反对限制性股票增发方案？

酆汀固

(发表于: 海康威视股吧更新时间: )

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我为什么反对限制性股票增发方案？

海康连续几年都搞限制性股票激励，这实际上是利用上市公司政策方面的漏洞，变相的操纵公司股价，从中为部分人员谋不正当利益。如12年进行激励，当时的实行的价格还是相当于前20日的均价，现在25元解禁抛出。然后利用这个资金再股权激励，以12.6元的价格给自己大额的股份买进。这实际上相当于12.6买进，25元抛出，这不是利用政策法律的空子，利用自己处于管理层的优势，为自己定向谋取不当利益吗？哪可以推断，明年，这个公司还可以如法炮制，价如明年公司股价30元，管理层就可以15元再进行大笔的增发股票给自己，（假如明年限制期满）实际上就相当于自己以市场价30元抛出，同时又以15元买进。这不是变相的内募交易，操纵股价，套取不当得利吗？中国证券法明确规定，同股同权，禁止自行发行股份。证监会的所谓的规定，本身就违反了证券法的规定，不按以市场价进行增发股票，而对内部人进行50%的市价折扣，这是违法的，也违背良心！！！！

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丰悠火

这实际上是以股权激励之名，抢夺市场中小散户的利益。如果真是要实行股权激励，哪公司以给管理层和员在一次性进行股权激励之后，就必须要求员工包括管理层必须在5－7年或更长的时间内持续的持有股票，这样才能达到真正股权激励的目标。或者由公司从市场上购买一定数量的股票奖励给相关的员工，在持有5年之后或更长之后，才可以在市场上抛出。目的是希望员工能从长远来看待自己利益。而现在弄的这个方案，纯粹就是一个短期化的利用时间差12.5买进，同时25元抛出的，而且发行多少股份不是从市场中买的，而是公司大笔一挥想发多少就增发多少的这样一个掠夺性的方案。这个方案严重损害公司的声誉，也严重损害中小投资者的利益，也与中国证券法条款和立法精神相违背！

2016-10-22 10:46:57
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鲁盲之

这种做法为有良知的人所不齿。这与香港股市中的老千股有何不同？

2016-10-22 10:54:24
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益苦

以本案中12.63元的价格发行53,859,200股来计算，以市场价25元抛出，则一下子掠夺走6.73亿元（差价12.5*增发的股份）上市公司的利益，而这些得利绝大部为公司高管所获得。这些利润本该属于全体股东的。而且明年或后年，也许还会如法炮制一下。每年都可以如此地偷或抢………………？这个公司已经上市了，就是公众公司，他不是你们管理层自己的私人企业。必须遵守公司法和证券法的规定。任何违反证券法的规定也是站不脚的。

2016-10-22 11:29:06
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谷纠浙

玩阴的，那偶就出来看看了。

2016-10-22 12:31:33
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褚卓

增发这点，高管哪里看的上，不仔细看报告，高管只是象征性的一点点，都是给核心人员的，核心人员得到激励，公司才能发展，股民才能获利！

2016-10-22 15:26:08
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唐肪

请大家把这个公司披露的从12年以来关于实施股权激励的公告信息连续看，这样才能察知管理层想干什么。这是一个精心布的长期的局。限制性股票阶段性的解禁还可以让市场一下子不太警觉。如果只看当前披露的方案，可能觉得问题还是不太大，但是连续几年的运作，就什么都明白问题之严重了。奉劝一句：请永远不要玩以创新为名的金融诈骗。诚实的对待市场、对待客户，才会赢得未来。

2016-10-22 16:59:23
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成屋去

超低价的新增发行，就是套利、掠夺！可以对管理层及技术骨干进行股票激励。但这次价格实在太离谱了。只有前20日均价的一半，只有12.6元多。这不是坑害市场投资的利益吗？管理层本身已拿了高薪，技术骨干也拿了一定的高薪。再大规模的实施所谓股权激励，实际上对公司也不一定多好，况且你高管拿的激励与技术骨干的差别太大，也会挫伤技术骨干和广大基层职工的心。两极分化在企业中是最要不得的。这个方案的缺点：一是管高的股权激励股份远远大于基层骨干。实际上很多事情是由基层人员来做的，这极不合理，易挫伤广大基层干部的积极性。公司高管与基层人员的激励距要大大的缩小。二是价格与市场价差的太离谱了。市场价格是25元多，而实际上要增发的股价12.63. 如果是市场价格7-8折的话，估计市场还可是可以接受。12.6的价格，按市盈率算，这不是相当于再次向管理层送了原始股吗？建议价格再询价一下。三是股权激励计划应通过股东大会和类别股东投票表决。

2016-10-22 17:11:40
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越品舶

公司要发展，可以进行股权激励，但必须公正合法，必须有符合规范法治的公司治理结构，而不是玩阴的，变相以内部激励为名，窃取中小股东的利益。

2016-10-22 17:29:13
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糜秩百

不能认同。你没看到方案中解禁的条件大幅度下调了吗？以12.5元给自己增发，同时25元解禁抛出，这就是变相的操纵市场，内募交易、套取股民的财富？既然要激励核心人员，为啥不制订一个五年性的激励规划？

2016-10-22 19:30:55
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扈妻吟

增发不是有严格的业绩考核吗？话说按照公司提出的条件，如果能够达到，给公司员工让点利还是可以的。一年利润六七十亿，三年给一年利润的10%来激励，平均也就年利润的3%。可以接受。

2016-10-22 20:22:24
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岑伟占

说明下：首先，这个公司不是把净利润的的10%拿来激励的核心层的。它是用超低价以市场价的一半12.5增发新股，来授予内部人员的。而同时内部人员上期增发的股份同时解禁出可以25元市价抛出，这就是操纵股价利用自身优势损害市场中小散的利益，直接的低买高卖，以激励为名行偷盗之实。而且是自己随意增发的股份。类似于香港老千股的做法，也是低价供股。所以它不是拿公司的利润而是拿股民的钱补贴自己。其二，限制性股票根本起不到激励的作用，如其设置的行权条件是净资产收益率达到20%，还有营业增长20%。这都是非常容易达到的条件。以净资产收益率来说，公司的净资产本身就非常低，只要净利润略增长一点就可以达到了；再如业务增长率，也是一样的，公司为啥不把净利润增长30%以上列为行权条件呢？因为净资产和业务增长率很容易做假的增长起来，但是净利润不好骗人，为啥不敢提净利润复合增长30%的目标，因为这才是真正的激励目标。所以，这个方案本身就是一个欺骗市场的伪的激励方案。只是为了短炒套股民的钱！！！严重为管理层所不齿。

2016-10-22 20:41:57
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冷苦皿

你说的有道理，到时候开股东会议的时候去偷反对票。可惜我不知道怎么投票，我也有1000股海康威视。

2016-10-22 20:44:30
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袁卷字

更正一下：海康威视披露股票期权激励计划，公司拟向2990名对象授予5386万股限制性股票，占公司总股本的0.88%，授予价格为每股12.63元。　　公司层面解锁业绩条件包括复合营业收入增长率分别不低于25%、23%、21%；净资产收益率不低于20%。公司根本没有提净利润复合增长30%的目标，哪怕净利润增长20%的目标也没有提，也就是说公司只要达到上面的目标，就是每股亏损了，也可以行权了。这不是激励性的目标吗？

2016-10-22 21:11:48
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权翌

投反对票

2016-10-22 22:40:41
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骆妃

支持楼主

2016-10-23 08:38:06
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尚迅

激励股价应该不能低于当前的市场价。

2016-10-23 10:40:04
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羿仗

星期一跑

2016-10-23 15:21:53
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晁岸炊

一定要投反对票

2016-10-23 21:54:56
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元峙沐

增发价确实太低，二级市场股东利益根本没人管。

2016-10-24 10:19:57
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刁玻匠

要抵制市场中超低价增发的这种老千股做法，中小股东们要联合起来抵制，在股东大会上投反对票，同时向当地证监局进行投诉。

2016-10-24 10:42:18
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