2015年报人员情况

谷刑

(发表于: 浙江医药股吧更新时间: )

我要评论赞(9710)

2015年报人员情况

点击看图

声明：如本站内容不慎侵犯了您的权益，请联系邮箱：wangshiyuan@epins.cn 我们将迅速删除。

夏件吝

实话实说369: 浙江医药(600216)14_15年维生素市价是剧跌趋势，于2015年底基本见底。导致2015利润扣除非经营性损益后亏损，而16年至今相关产品价格已上涨一倍+。由此公司16年即使不激励也已铁定完成相关指标超14和15年均值的100%。所以这么低的基数根本起不到激励作用，等于变相向管理层送钱。强烈要求提高考核基数！考核要公平！昨天 08:36 来自 Android 浙江医药：因维生素价格回升，新进入者有扩大产能的计划，维生素市场价格存在较大不确定性。公司新区业务发展速度快，新项目将陆续投产，公司希望通过推出股权激励吸引和留住更多的核心人才和技术骨干，为公司和广大投资者创造更大的利益。因此，本次股权激励的重点是留住人才。

2016-08-23 08:55:04
回复
云巳忘

本计划涉及的激励对象共计 184 人，占公司全部职工人数的 2.92%

2016-08-23 09:08:01
回复
龚畔杉

我问的问题-------------:浙江医药(600216)公司新区业务发展速度快，新项目将陆续投产，公司希望通过推出股权激励吸引和留住更多的核心人才和技术骨干，为公司和广大投资者创造更大的利益。因此，本次股权激励的重点是留住人才-----是不是股权激励以后，人才都留下来了？不走了？如果以后走了，怎么办？股权留下？

2016-08-23 09:17:15
回复
范帆栗

股权激励只有短短16年，17年，18年而且16年，现在已经是8月假如一个高官那了50万股，19年与公司拜拜啦，怎么办？这是股权激励？这是长期投资者的利好？

2016-08-23 09:25:29
回复
阳侵

骗子

2016-08-23 09:36:06
回复
尚帛

企业发展离不开人才，吸引并留住人才无非就是薪水福利问题。企业可以拿出大把钱来直接提高员工待遇，也可以以名为股权激励实为利益输送方式来实现。前者企业管理成本提高收益降低，后者同样摊收益。但后者企业不仅不掏钱，反而增加资本收入（本案例3000万股7元价，增加资本金2亿）。换位考虑，做企业，是从口袋里掏钱留人，还是从市场掏钱留人，你们的选择？

2016-08-23 11:13:52
回复
边助纾

避重就轻，误导大家！我们反对的是行权条件太低，不是行权价！

2016-08-23 11:18:10
回复
丰桑斗

骗子

2016-08-23 11:19:32
回复
荀委倒

这么低的行权条件，企业对未来没信心，股价中长期还咋么上涨？

2016-08-23 11:20:27
回复
廉匙值

故本次浙药趁行情反转机会实施股权激励，让市场送红包收卖人心，高明。

2016-08-23 11:22:26
回复
汲力省

行权条件低是不争的事实，早就说了，企业只是借机以这种方式变相发放福利，你们真以为是股权激励？

2016-08-23 11:26:52
回复
郁栅朗

留住人才也可以选择其他双赢的方案呀，为何给了少数人好处而殃及众人遭殃呢，这就看出了浙药管理理念存在的问题，自私自利，旗帜鲜明的我反对。

2016-08-23 11:31:06
回复
燕沃局

可以向证监会反映

2016-08-23 11:31:32
回复
桓讫艾

这么低的行权条件，企业对未来没信心，股价中长期还咋么上涨？（这是我们反对的根本原因。如果行权条件合理，并有一定激励意义，才能杜绝企业利益输送，保障企业健康发展，维护股价中长线向好，我们中小股东只有从股价上涨中才能分得一杯羹啊！）

2016-08-23 11:50:20
回复
缪帙两

没有一定压力的考核制度，留住的人对企业有什么用？可以轻松赚钱还会努力工作？

2016-08-23 11:56:06
回复
成癸桶

这么低的行权条件，确实反映企业对17、18年没信心。维生素市场，冠福股份明年20000吨VE投产，冠福原是浙药重要供应商，明年是对手，所以17、18年行情难说。故股权激励条件16年自无问题，但17、18年谁敢保证？终不成17、18年把这次发出去的福利再收回，效果打4折。如真是这样，反而会引起人才不稳定。不知大家考虑过没。本人机会主义，但浙药是长期关注的标的，因为从浙药期刊了解内容判断，企业有文化，有人才，李总有情怀。

2016-08-23 12:09:15
回复
邓曹佐

我的希望是这次股权激励通过，然后借市场东风之天时，借股权激励之人和，借股市套现之地利，浙药哪怕做假账也要把16年业绩做的漂漂亮亮，然后让大家包括激励股可套现部份一起高位套现，赚到手再说。这才是大家共同的利益。哈哈，因为17、18年的市场，不是企业和管理层能左右的，更不是我们能考虑和左右的。

2016-08-23 12:20:20
回复
嵇倜崃

再说，16、17、18年业绩增长真的只有基数的100%、110%、120%的话，浙药恐怕到时7元也不值，到时与其说是激励，还不如说是上当。个人认为，浙药16年没有个1元左右的业绩，很难撑目前的股价。所以低要求是保后二年不致发生回购风险。

2016-08-23 12:28:42
回复
班估班

“李总有情怀”，企业通过积累现在的基础也不错，人才也招揽了一些，本来是个非常有希望、有前景的企业，我正是冲此买的浙药。但老大的风格决定企业的成败！李总是个不错的企业家，致命的缺陷是放大了浙江人的特性--“太精于算计”。李总是个想做大事的人，但此人成不了大事！所以散户朋友们不必太担心--因为这股肯定能赚点钱，但也不要太贪心--因为该股赚不了大钱----长期观察老李得出的结论。

2016-08-23 12:32:26
回复
师赤

高兄，咱们还是稍微修正点儿对老李期望值吧，此人的精明和做派太令人心寒。

2016-08-23 12:35:49
回复
首页上一页 1 2 3 下一页末页