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利好:宝钢2016年实现开门红。
三个词让你理解戴志浩总经理在宝钢股份管理研讨会上的讲话原创 2016-02-04 宝钢股份直通车 宝钢股份直通车2016年1月22日下午,宝钢股份召开了2016年度管理研讨会,宝钢集团总经理、宝钢股份董事长陈德荣出席会议。与会人员围绕当前形势和2016年经营目标进行了热烈讨论。会上,戴志浩总经理做了重要讲话,向管理者提出了三点要求。据此,大宝整理出三个关键词,方便大家学习领会。成本侧改革成本侧改革,无论从思维方式、工作方法还是工作力度都和以往传统的降本增效有所不同。德荣同志在职代会讲话中要求股份公司,要坚决转变观念,彻底打破“贵族”意识。我们各级管理者要自觉对照要求,主动做变革的推动者。1要进一步统一思想、提高认识。宝钢股份目前正在推进人力资源改革九大举措,在推进过程中,有些方面不太顺利。有些部门和区域落实起来还有些举步维艰,问题在于各级管理者的思想和认识不到位。希望大家要认清形势,保持清醒的头脑,做变革的推动者。2自我否定、自我变革。企业的新老不是以建成时间的先后为标准的,而是要看企业是否能够持续变革。宝钢是改革开放的产物,没有改革开放就没有宝钢,宝钢多年来的成功来自于我们前瞻性的思维,来自于我们不断的自我否定、自我变革。站在今天的时间点上,如果我们再不变革,我们不仅有可能沦为老企业,而且也有可能被淘汰,这绝不是危言耸听。3做改革的推动者,不做改革绊脚石。德荣同志在上午职代会讲话中明确提出:“多换脑筋少换人,不换脑筋就换人”。各级管理者对改革要有正确的认识,上下同欲,勇于担当,做企业改革的推动者,以积极的心态,投入到这场变革中去。争做快牛宝钢股份是集中一贯管理的庞大体系,每一位管理者都要懂规矩、守纪律。2016年,要完成年度预算目标,非常具有挑战性。为此, 每位管理者都要对自己有更高的工作要求和标准。1要勇往直前,再创佳绩。审视2015年的经营业绩,我们已经无路可退。2要争做快牛,爆发潜力。2016年的挑战目标不是一个部门、一个区域靠自己努力就能够完成的,需要全公司共同努力。每一位管理者要对自己有更高的要求,这也是对其他同事努力工作的尊重。3要从我做起,从现在做起。要完成今年的挑战性目标,一分钟也不能耽误。每个人、每个部门都要努力,在做好自己部门、自己区域工作的同时,要做好跨部门协同,还要对公司积极建言献策,提出合理化建议。开门红宝钢股份要完成2016年的经营目标,一定要实现“开门红”。1要狠抓降本增效。今年降本增效任务非常重,我们一天也不能耽误。2把握每一个稍纵即逝的市场机会。一月份、一季度市场出现了一个“小阳春”。我们要抓住机会、全力以赴。把握好每一个稍纵即逝的市场机会非常重要。面向未来,市场变化周期越来越短是一个常态,市场机会抓住了,就能完成全年的挑战目标;市场机会没有抓住或者错判了,全年预算就很难完成。3充分认识“开门红”的重要意义。“开门红”有利于提高广大员工和干部的信心。“开门红”是宝钢股份对宝钢集团应尽的责任。“开门红”是向用户、同行充分展示竞争实力的大好机会。同志们,我们就处在这样一个市场,机会只给我们一次。每一个机会都必须抓住,即便上半年踩上了预算进度,仅仅只能算是“开门红”,下半年也不能有丝毫松懈。生命的价值是需要用努力奋斗来实现的,从踏入这个世界开始我们就被赋予了一种无形的责任,或轻或重,演绎了不同的人生。每个人都有属于自己的生命轨迹,我们在一旁观看,观看他人的欢喜或忧愁,一辈子就那么长,我们不能沉浸在他人的缤纷舞台上,我们还有自己的舞台需要用心去演绎。——安德鲁·卡内基我们都非常幸运,因为有宝钢股份这么大的一个舞台,我们必须用心去演绎,在2016年向集团公司、投资者和我们的员工交上一份满意的答卷。
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