对于半价激励4000万股，个人举双手赞成！

贝壬

(发表于: 阳光电源股吧更新时间: )

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对于半价激励4000万股，个人举双手赞成！

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盛言局

搞不明白为何骂声一片，眼光何不看长远，企业的血液是什么，是真正为企业奋斗的精英员工，对于这类员工，半价激励，有何不可，华为为何能做那么大？几乎全员皆是股东。对于企业，对于长线股东，这种激励从长远看是有利的，所以个人双手赞成，希望阳光能人人奋发向上，为企业尽心尽力，越做越大，同时也请曹老板为深套的股东考虑，你们有肉，也让我们喝点汤！

2017-03-17 22:32:49
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郦诀消

何况2亿资金，以阳光的利润率，也能创造2千万的利润，对于目前的市盈率并不会拖后腿。希望阳光激励政策学习华为后，能成长到半个华为

2017-03-17 22:39:07
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麴知前

不知道兄弟是怎么想的？这4000万股是定向增发，那么就有可能是向前期参与增发的机构增发，那么，它们的持股成本直接就降低了1.1元每股！对我们这些散户来说是实实在在的利空，当然，对机构和公司那是利好！

2017-03-17 23:08:40
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云巳忘

对员工激励是可行的，5.26的价格和未来业绩考核是否匹配，每个股东都有自己的判断，试问阳光从股灾一路走来为广大小股东回报了什么？

2017-03-17 23:18:45
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范旋

定增是有具体名单的，随意变动老曹会吃不了兜着走的，哈哈

2017-03-18 01:00:55
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成阜周

我是长线投资，我习惯长线利益分析，如果激励价格不够低又怎么叫激励，最近阳光不断有新技术出现，管理层，技术人员等精英人士是关键，这样公司的员工有资格享受报价激励的。从另一方面想，这些员工享受报价激励的同时也已经与公司利益完全捆绑在一起，而且出钱参与股份比公司直接奖励股份更让员工在意，这是一个好策略，如果是长线投资者眼光应放长远！

2017-03-18 08:36:47
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阎技斌

每年净利润增长百分之二十是很高的成长了，上市公司中有几家能保证连续几年保持这样的增长？再说解锁条件是以完成增长为前提！

2017-03-18 16:14:05
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谭沙

阳光可以

2017-03-18 16:40:22
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季加重

你看看是每年增长20吗？是以2016年为基数，17年比16年增长20%，18比16年增长40%，19还是比16增长60%，20还是比16增长20%，就是说自17年后每年增长率在逐年递减。

2017-03-18 17:16:10
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申讨绅

这么低的价格为什么不给散户送点

2017-03-23 02:34:13
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