必须修改股权激励不合理的条款，否则应该否决

聂届

(发表于: 中文在线股吧更新时间: 2020-11-11 16:55:21)

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必须修改股权激励不合理的条款，否则应该否决

1、以同行业平均净利润或者确定利润作为考核基数；

　　公布的方案中，利润指标不确定，极有可能又是一场掏空公司，而又合理合法的手段：

　　假设2020年盈利10万元，2021年只要完成14万元；2027年完成30万元，高管可以合理合法的从公司拿走多少？？？

　　建议合理核定基数非常重要，既要让其看到希望，同时必须付出不懈的努力。

2、从公布的方案中看出，行权分四期

　　从表面看，2021年增长40%；2023年增长80%；2025年增长150%；2027年增长200%；从2022年起，每2年考核一次，（以2023年为例）是2年合计增长80%吗？要明确下来。

3、获益者必须与公司签订合同（或岗位责任书），如若完不成指标，应承担相应责任。

　　高管既然拿着公司的高工资报酬，又享有高额的行权权益，就必须承担相应的风险（包括完不成指标、股价跌破行权价格，必须强制行权）；

　　高管在公司要能者上，庸者下，不能制定某人具有行权的权利。

4、公布的方案中考核指标要扣除行权费用，应该加上剔除政府补贴，变卖资产等非经常性收益。

5、有行权资格的高管，应制定各自岗位的指标，不能一概以公司利润指标作为统一标准，其中，董秘是否可以行权，中小投资者具有否决权。

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诸宵非

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2020-03-08 12:09:46
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童瓜

2020年的利润基数应该以同行业2019年的平均利润比较合理

2020-03-08 12:12:16
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郦胖

个人觉得，童老板应该还可以，就是不懂得经营，容易冲动，思考欠佳

郗卓分：你是在洗白童老板吧

2020-03-08 12:14:12
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毋崇昂

这么较真干嘛，傻子都看得出来问题，童子鸡就想掏空公司，为自己获利，根本不考虑投资他的股民，人渣中的战斗机

2020-03-08 12:24:37
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扈居伍

分析透彻，5点建设合理。[赞]

2020-03-08 14:21:25
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党切玲

此稿一出，直接否决了公司被收购的可能性选哪个公司会为了收购，给原先股东管理层陶几亿甚至几十亿的激励资金。真他娘的恶心

2020-03-08 16:16:54
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苍汝

把四万股东智商按在地上摩擦！大家一起投反对票吧，即使阻止不了，也表达强烈抗议！

2020-03-08 22:24:55
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仲纪个

支持。应该定一个2020年的合理的业绩基数，比如1亿或1.5亿，不然就是假激励，实际上公司仍继续被这些人掏空

2020-03-08 23:19:18
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黎雀凌

其它公司是从二级市场回购股票，用于员工股权激励。你这正好童老总有大把股票要减持。把童的股票以3元一股转给他们。这样既省事，又得人心!定能大鼓士气！童如果这样做了，定会有很多高人慕名而来！

2020-03-18 16:26:15
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