习殊： 很多的上市公司老板，会让给员工分享公司的成长.....所以，企业的凝聚力更强.....这是本文的意思. 阅读理解不及格吗？大佬

徐店： 对，你一个员工，凭什么给你原始股？ 你爱干不干，不干，换人.....家家悦的超市门口，常年挂着----员工招聘！

殳毛： 你去查查，有多少上市公司的有员工持股，或者平台持股，或者代理持股，或者委托基金操作，本质一样，就是员工共享企业发展......你一个吃独食的，怎么指望员工和你一心？

包酒况： 那个朋友说两个包子的故事的时候，很平静....后来很多事，都在验证，此言不虚.....很多东西，不便公开说的.....

牧泡： 拜托，是开到中午，13点....如果下午开会，大家回家就是了

华匠致： 我托着你的小PP.....看咋揍你[俏皮]

许崔机： 我以为老板不是来做慈善的.....但是我也深知，团队建设，如何提高团队的凝聚力.....工资低待遇差，你凭什么去对手竞争？

祁希息： 家家悦的员工，绝大多数没有归属感，就是生活所迫而已.....打一份工挣一份钱，神马凝聚力，没得.....

杜炊上： 一看就是忠实员工

利柯江： [傲]

隆动： 作为一个老板，你如此对待员工，员工能和你一心一意凝心聚力吗？ 当然，生活所迫，不得不工作，那精气神能一样吗？

干宕： 家家悦内部员工，有几十人有原始股，是工会代持的，是最早的1990年甚至更早的员工，原威海糖酒站国企改制时的员工股份......家家悦上市前两三年，内部员工早就知道了，但是老王不同意给部分高管+部分老的多年的中层干部原始股....所以，你没办法....再后来，要搞员工激励，员工都知道，原始股你都不给，激励能让你拿得到？

褚具今： 可别瞎说了，99年改制的时候，员工股东就有362人，请问几十人怎么来的？

倪梁咸： 你先分清楚啥是原始股。老员工的权益都通过工会持有的有限公司来体现。原不原始的有啥意义。

柏油冲： 很多人的股份，被...收购了，这个你不知道？

严舷： 你这个看的懂的，开给大家解释解释？

班乳空： 根本问题，企业管理很粗糙.

邢拿麦： 你说的好，如果老王看股吧，或者老王的家人看到转给老王，会转变的。

姚外也： 老王对人之本性，不会改的.....听说，早就有中高层建言，关于待遇，奖金，股份等等问题，老王都拒绝了.... 所以，中高层干部，要摸换个频道，要摸忍受....心理不舒服，怎么拼命？

翁抗畔： 杰瑞，2020年终奖，30多台宝马3发给突出贡献的员工，发宝马已经搞了几年了...这则新闻不知道你看没？ 战国七雄里面的6大，为啥都被秦兵所灭？ 秦军的奖励最高.冷兵器时代，彼此的武器差距能有多大？还是靠将士们奋勇杀敌.

后先叮： 老王对人就是那个揍性.....所以，别指望他能搞好股权激励.之前，家家悦搞过“合伙人制”.....对店长的....你去了解一下吧....

舒粉： 横向对比吧，鲁企超市中家家悦绝对是好的，先不说各种激励机制的效果，最起码在利群和佳乐家没有，佳乐家供应商送礼直接大摇大摆的到办公室去，但是在家家悦供应商送礼很难。看来你应该也接触过这个圈子的相关人员，可以横向比较一下打听一下。我认为为什么威海的家家悦成为了鲁企的超市龙头而不是青岛利群或者济南银座或者潍坊佳乐家，这本身就是一个值得思考的问题。

童瓜： 老话说得好，三岁看大，七岁看老，70岁看进棺材了.....