强烈看好，大股东中国兵器集团，有军工资产注入预期，暂看到20元。6块钱你买不了吃

倪针灶

(发表于: 保变电气股吧更新时间: 2021-07-09 09:01:20)

我要评论赞(18644)

强烈看好，大股东中国兵器集团，有军工资产注入预期，暂看到20元。6块钱你买不了吃

强烈看好，大股东中国兵器集团，有军工资产注入预期，暂看到20元。6块钱你买不了吃亏，买不了上当1，大股东中国兵器集团，有强烈的军工资产注入预期2，特高压作为国家大力推进的新基建项目，保变电气大型国企担当，业务量一飞冲天是一定的，3，市值低，目前仅100来亿，对比其他国资电力巨头，严重低估4，调整到位，作为前期强势龙头股，股价调整后一直低位横盘消化，具有二波的动力5，掌握了多项核心技术，具有国际领先水平。目前暂看到20元，后续看看业绩能否超预期爆发。

声明：如本站内容不慎侵犯了您的权益，请联系邮箱：wangshiyuan@epins.cn 我们将迅速删除。

邴什

那你多买点吧，卖房卖车去吧。[憨笑]

明吸成：当然买了，不买我吹啥？浪费时间吗？我强烈看好，自然要吹一下

2020-07-24 11:18:27
回复
秦柄尉

请空头来反驳。

步纣昌：让他做做梦

2020-07-24 11:21:58
回复
刁捉止

今日买入，坚决看好，有军工注入预期，大股东中国兵器集团很牛逼，一旦注入军工资产，那就不得了了。

邢拿麦：拿啥注入。。。。，

2020-07-24 12:12:59
回复
卫舵娘

一上午就那点量，说拉高出货的人脑子呢？没量咋出货？就这点量你确定不是散户跑的？主力出货就这点量？

2020-07-24 12:15:57
回复
慎佟

股市的成败，在于企业效益，长高集团也属于电力行业，稳扎稳打，效益不断攀升，他们经营思路之一类似于阿里巴巴的人才战略，离职的熟练工尽量不为对手所用，亲情的召回，人为的关怀，一是防泄密;二是向垄断行业靠笼。俗话说战争的决定胜利的因素关键是人！！对企业来讲，离职员工是重要的储备人才曾经看过一个调查，关于要不要回聘离职员工，有80%的HR表示公司有回聘过离职老员工，另外15%表示如果有机会，也会考虑。并且还有HR做过统计，在每招聘的100人中，就有5个左右是公司的离职老员工。离职老员工回公司，之所以能受到公司欢迎，是因为其优势显而易见。首先站在稳定的角度，离职员工回聘后，忠诚度及稳定度肯定是会更高的。其次相对于招聘新员工，回聘老员工在成本上也有着显著的优势。美国《财富》杂志曾研究发现：一个员工离职以后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍；而如果离开的是管理人员则代价更高；万一员工带走技术与客户，投奔到竞争对手那里则可能造成更大的成本损失。相比于招聘新员工，离职员工无疑更像一笔重要的财富，以至于有的公司为了回聘核心离职人员，还特意开通了绿色通道：保留年薪计奖的计算方式，服务年限累计计算，无试用期，工号用久不注销等等。比如阿里巴巴，专门为离职员工创立了阿里校友会，为所有阿里人保留工号，在外面不适应，随时欢迎回来。某种程度上讲，一个公司好不好，从是否把离职员工当财富就知道。

2020-07-24 13:12:27
回复
卫尾晋

东财网友9541513762367446 影响力注册时长7年 06-03 15:07 企业在股市的波动直接反应企业的效益上，企业的竞争是人才的竞争，辞职的技术人员、熟练工就象大房子去掉关健的部位，早晚倒塌一样，员工离职对公司会造成怎样的影响？职场上我们经常会听到一句话说，公司离开谁都照样转。于是当很多员工离职的时候，公司的一些管理人员便会说：那没啥嘛，再招就是了。跳槽但是员工离职对公司来说根本就没啥影响吗？下面我们就来一起看看员工离职会对公司造成怎样的哪些方面的影响。很多人会觉得，员工离职之后就不用对这个员工发工资了。所以在一段时间以内这还会为公司省下一大笔钱，如果你这样说就大错特错了。当一个员工走后，你再去招聘新员工是需要花费很大的代价的。作为人事来讲，人事要发招聘信息、去参加招聘面试、去进行能力素质测试、进行入职后的培训考核、房屋安置等都需要相关的费用支出。所以有的时候你如果仔细去算之后你就会发现一个员工离职对公司造成的损失是相当巨大的。特别是当一些高新技术人才流失的时候，对公司造成的损失就更大。我们知道员工离职时，在试用期的这段时间是三天，转正以后离职的时间是一个月。但是作为公司而言，能够在这么短时间内招到合适的员工确实是一件很难的事情。离职同时员工离职以后，寻找新的员工进入公司以后并不能马上为公司创造价值，新进来的员工还要不断的进行培训学习。他们对公司业务的了解和熟悉也需要一段时间，当这个人真正的能够为公司创造价值的时候，估计这又是两个月或三个月以后的事情了。对一个公司而言，公司培养一名员工确实不容易。员工在经历很多的项目实战后才能总结出相关的项目经验，才能够真正的提升自己的能力，他的绩效和用户满意度才能够很大程度的提高。辞职离开在实际的职场上，很多的员工当自己的能力提升之后，当他们对公司不满意或者他们有更好的去处的时候，他们便会选择离职。这对员工而言确实是有好处的，毕竟他们可以去新的平台上，有更好的发展，有更好的工资。但是对公司而言，公司就要承担各种各样方面的成本。员工离职之后，有些员工有可能会带走一些关键数据和关键信息，这样就会造成公司的一些关键数据丢失。同时一些比较懂业务的人员离开，也会让公司的客户满意度急剧下降，如果公司的一段时间内不能够及时的找到合适人选顶替上去，那客户对公司的信任感就会大打折扣。所以综上所述，员工离职对公司影响是非常巨大的。很多时候，对一些系统比较完善的公司而言，他们会觉得公司离开谁都能转，毕竟他们有强大的系统支持。但是对大多数的公司而言，员工离职后对公司造成影响是巨大的。所以作为公司人事而言，当员工提出离职的时候，一定要尽量去权衡离职后的影响，从而最大限度的减少公司的损失，阿里巴巴的马云就有辞职人才招回机制，如果他培养的人才被人所用，就象被人拆房子一样终究倒塌，他对自己培养的已辞职的技术人员，熟练工，哪怕在外多长时间也想方法招回到本公司工作，很快适应岗位，创造财富，多么宽广的胸怀和高瞻远瞩，他从不鼠目寸光，作井底之蛙，这是他作为中国首富的先决条件之一。

2020-07-24 13:12:47
回复
周岭

珍爱生命远离股市

范旭纣：今天大部分时间主力还是想护盘的，底下大单托着强吃，但大盘蹭的严重了，外资加上融资盘砸盘是下跌动因，3天之内涨回来是必须的

2020-07-24 14:23:12
回复
朱坪

看结果，吹完股价跌，此人非蠢即坏。

2020-07-24 15:10:38
回复
巢受我

今天这么蹭换手并不高，并非主力砸盘，基本是散户追涨杀跌砸盘，继续看好，不到20根本不卖

饶居花：继续做梦

2020-07-24 17:14:51
回复
何芳侦

大盘回调的时候喊多，真的是勇士，下周大盘能不能守住3000再谈上涨空间。

2020-07-25 10:00:34
回复
郑志咸

暂时看到100元，但是前提先去4块。

2020-07-25 13:34:56
回复
养足

暂时先看200跟上五粮液，后期看到1700跟上茅台，现在先看4.80。呵呵

2020-07-25 15:53:09
回复
山状

强烈看好兵工资产注入预期，大股东兵装集团那是真正的握有核心资产的军工巨头，比市场上涨得那些垃圾好多了

酆券爹：快跑

2020-07-27 09:30:42
回复
茹崇查

6块钱不到卖特高压龙头，中国十大军工集团控股的具有强烈军工注入预期的保变电气怕是脑子被门挤了？

2020-07-27 10:27:37
回复
刘秀埋

中国兵装集团中国十大军工集团，自接手保变电气以来，历次增发都全额认购，后续没有注入预期？

奚放守：垫底。

2020-07-27 10:28:53
回复
庄姝虎

做梦

2020-07-28 10:39:57
回复
暨轨案

前提是四文左右要振两年

2020-07-28 12:30:12
回复
乌孝

没戏跑了

2020-07-28 12:30:59
回复
查句冒

股市的成败，在于企业效益，长高集团也属于电力行业，稳扎稳打，效益不断攀升，他们经营思路之一类似于阿里巴巴的人才战略，离职的熟练工尽量不为对手所用，亲情的召回，人为的关怀，一是防泄密;二是向垄断行业靠笼。俗话说战争的决定胜利的因素关键是人！！对企业来讲，离职员工是重要的储备人才曾经看过一个调查，关于要不要回聘离职员工，有80%的HR表示公司有回聘过离职老员工，另外15%表示如果有机会，也会考虑。并且还有HR做过统计，在每招聘的100人中，就有5个左右是公司的离职老员工。离职老员工回公司，之所以能受到公司欢迎，是因为其优势显而易见。首先站在稳定的角度，离职员工回聘后，忠诚度及稳定度肯定是会更高的。其次相对于招聘新员工，回聘老员工在成本上也有着显著的优势。美国《财富》杂志曾研究发现：一个员工离职以后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍；而如果离开的是管理人员则代价更高；万一员工带走技术与客户，投奔到竞争对手那里则可能造成更大的成本损失。相比于招聘新员工，离职员工无疑更像一笔重要的财富，以至于有的公司为了回聘核心离职人员，还特意开通了绿色通道：保留年薪计奖的计算方式，服务年限累计计算，无试用期，工号用久不注销等等。比如阿里巴巴，专门为离职员工创立了阿里校友会，为所有阿里人保留工号，在外面不适应，随时欢迎回来。某种程度上讲，一个公司好不好，从是否把离职员工当财富就知道。

2020-07-29 14:11:23
回复
程玲

忠诚度高不高——离职后二次入职的员工，对企业有很深的感情和高度的认可，如果这个人历史上在别的单位稳定的做过两年以上，那么再回来忠诚度就不会太差。有些员工离职后去其他公司上了一段时间班后，相互比较后，会发现公司的许多优势和亮点。如果选择重新入职，一般不会轻易离职，会特别珍惜，忠诚度较高。同时也会现身说法，影响其他在职的员工，从而有利于降低公司的离职率。

2020-07-29 14:12:27
回复
首页上一页 1 2 下一页末页