高压大利好！国网将推动四项大工程核准建设Wind|15分钟前查看翻译据上海证券报

茹伺

(发表于: 保变电气股吧更新时间: 2021-07-09 09:01:28)

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高压大利好！国网将推动四项大工程核准建设Wind|15分钟前查看翻译据上海证券报

高压大利好！国网将推动四项大工程核准建设Wind | 15 分钟前查看翻译据上海证券报报道，国家电网有限公司（下称“国网公司”）7月21日召开的年中工作会议透露，今年公司固定资产投资额为4600亿元，下半年将要完成全年其余63.4%的投资，意味着未来电网投资将提速。国网公司下半年将力争推动4条特高压线路的核准建设，分别是南昌-长沙、荆门-武汉、白鹤滩-江苏和白鹤滩-浙江4条线路。其中与白鹤滩相关的2条线路近期有望取得重要进展。

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罗洞舍

出利好了，快跑啊

2020-07-22 13:24:46
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龚徇珊

基建没戏，再利好也没用

诸半祭：看看就好，不用较真。这票手里少的可怜。

储烽悦：我呆了几个月了，浪费行情[哭][哭][哭]

2020-07-22 13:26:58
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甄野准

这是多久以前就知道的了

萧纳：上周5

2020-07-22 14:53:32
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乜才范

别急朋友主力要发动新的行情[微笑][财力]

2020-07-22 17:24:35
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詹况宰

股市的成败，在于企业效益，长高集团也属于电力行业，稳扎稳打，效益不断攀升，他们经营思路之一类似于阿里巴巴的人才战略，离职的熟练工尽量不为对手所用，亲情的召回，人为的关怀，一是防泄密;二是向垄断行业靠笼。俗话说战争的决定胜利的因素关键是人！！对企业来讲，离职员工是重要的储备人才曾经看过一个调查，关于要不要回聘离职员工，有80%的HR表示公司有回聘过离职老员工，另外15%表示如果有机会，也会考虑。并且还有HR做过统计，在每招聘的100人中，就有5个左右是公司的离职老员工。离职老员工回公司，之所以能受到公司欢迎，是因为其优势显而易见。首先站在稳定的角度，离职员工回聘后，忠诚度及稳定度肯定是会更高的。其次相对于招聘新员工，回聘老员工在成本上也有着显著的优势。美国《财富》杂志曾研究发现：一个员工离职以后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍；而如果离开的是管理人员则代价更高；万一员工带走技术与客户，投奔到竞争对手那里则可能造成更大的成本损失。相比于招聘新员工，离职员工无疑更像一笔重要的财富，以至于有的公司为了回聘核心离职人员，还特意开通了绿色通道：保留年薪计奖的计算方式，服务年限累计计算，无试用期，工号用久不注销等等。比如阿里巴巴，专门为离职员工创立了阿里校友会，为所有阿里人保留工号，在外面不适应，随时欢迎回来。某种程度上讲，一个公司好不好，从是否把离职员工当财富就知道。

2020-07-23 11:40:46
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单翁借

保变电器没有这个胆略，知道怎么回事也不敢，他们受制于兵装，不敢回聘离职的员工，除非你后台特别硬，还有员工离职后，保变的现有领导员工的子女可以补上去;还有带有侥幸心理，国企工人失业，当头的失不了业。这是为什么漠视离职员工的原因之一。

2020-07-24 11:08:49
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景专股

企业的角度：首先对于企业来说，接纳离职员工复聘有很多好处。从成本来看，减少了培训周期，在支付实习期工资的情况下，曾经工作过的离职员工已经有了一定的岗位经验，能够更快上手！这是新员工和管培生所无法比拟的巨大优势，何乐而不为呢？从资源分配来看，离职员工对于企业的整体架构和模块组成更加熟悉，只要稍加指导就可以胜任新的团队融入和价值发挥，在资源的分配处理上，可以有更多的选择，离职员工再次入职本身也要做好从头开始的准备，投入少产出高，这不是每一个企业所希望的人力资源效能利用目标吗？态度。一个企业，敢于或者说愿意接纳离职员工回来，是非常具有包容心的体现，在缓解就业压力的同时也补充了离职员工带来的时间、精力、资源消耗。所以，我们从企业的角度来看，离职员工再次回来投递简历，是能够说出：“欢迎回家”这句话的。

2020-07-29 14:00:16
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相彩

忠诚度高不高——离职后二次入职的员工，对企业有很深的感情和高度的认可，如果这个人历史上在别的单位稳定的做过两年以上，那么再回来忠诚度就不会太差。有些员工离职后去其他公司上了一段时间班后，相互比较后，会发现公司的许多优势和亮点。如果选择重新入职，一般不会轻易离职，会特别珍惜，忠诚度较高。同时也会现身说法，影响其他在职的员工，从而有利于降低公司的离职率

2020-07-29 14:07:39
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