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公告日期:2023-06-26
北京数字政通科技股份有限公司2023 年限制性股票激励计划激励对象名单(授予日)一、限制性股票激励计划分配情况表获授的限制性 占授予限制性 占本计划公告日序号 姓名 职务 股票数量(万 股票总数的比 公司股本总额的股) 例 比例1 王东 董事、总裁 5 1.50% 0.0098%邱鲁闽 董事、高级副总2 5 1.50% 0.0098%裁、董事会秘书王洪深 董事、高级副总3 5 1.50% 0.0098%裁4 冯长浩 财务总监 5 1.50% 0.0098%核心业务(技术)人员(219 人) 313.8 94.01% 0.6147%合计 333.8 100% 0.6538%注:1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1.00%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本计划公告时公司股本总额的 20.00%。2、本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事、其他单独或合计持有公司 5%以上股份的股东及公司实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工。3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符,均为四舍五入原因所致。二、核心业务(技术)人员序号 姓名 类别1 朱开印 核心业务(技术)人员2 康胜田 核心业务(技术)人员3 肖琦 核心业务(技术)人员4 吴江寿 核心业务(技术)人员5 李博 核心业务(技术)人员6 李明海 核心业务(技术)人员7 赵明明 核心业务(技术)人员8 杨林赐 核心业务(技术)人员9 邹川 核心业务(技术)人员10 霍刘峰 核心业务(技术)人员11 胡然 核心业务(技术)人员12 刘佳 核心业务(技术)人员13 祁臻平 核心业务(技术)人员14 李晓晖 核心业务(技术)人员15 焦亮 核心业务(技术)人员16 黄野青 核心业务(技术)人员17 毛新泽 核心业务(技术)人员18 张云 核心业务(技术)人员19 王芳 核心业务(技术)人员20 杨波 核心业务(技术)人员21 ……[点击查看PDF原文]
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毛忍股权激励对公司来讲是好事,这个问题是非常多公司所面临的问题。很多人公司负责人对股权激励略懂一二,并且也知道一些公司做过股权激励之后取得了非常好的成效,但是一直跃跃欲试却没有行动,就是纠结在这个问题上面。从平均数分析,只要激励属实,效果达到基本上都是利好的;实际利空的案例,目前还没看到过,不过估计也都是没有可复制性的。股权激励是好事。上市公司搞股权激励,是为了激励公司高管们拿出自己的全部才智和精力,为公司业绩的增长目标去奋斗。股权激励可以刺激激励的对象把企业搞好,因为把企业搞好了,股价自然就上去了,到时候你仍然可以低价获得期权,赚到的不仅是工资收入,还有股票权益上的收入。例如三年期股权激励方案,如到时候达到目标,高管有权以现在的股价2元每股购买100万股,当企业经营达到预期的目标,股价也会上升,如果股价到时达到了4元,他就可以赚到200万,这就是激励他的动力。也就是说,把高管的利益用股票跟公司的利益捆绑起来。对投资者来说,也是利好,高管肯卖力工作了,企业转好,股价就上涨。股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。股权激励的目的是为了让员工成为公司股东,获得更多的收益2023-06-25 18:55:57
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- 1 我来说一下,一季报利润肯定在7500万以下,要是超过7500万就该在4月10号前(数字政通300075)
- 2 数字政通跌停式洗盘,主力的操作手法狠辣,盘面看底部搜集活跃(数字政通300075)
- 3 本人昨天收盘前在帖子里按照本人的操盘思路提前一天预测:2号是个阴十字星(又被本人(数字政通300075)
- 4 华为重返国际市场,再赢巴塞罗那与摩洛哥双重大单!
- 5 有奖问答:本人制定的操盘计划共7页,到本周四上午开盘前为止是第二页。有谁还记得本
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- 8 现在空闲,做个问卷调查:希望本团队控盘的答1,好处是本团队年轻化,将改变以往墨迹
- 9 气死了,什么鬼,今天的运气全部政通玩完了,今天看好的天山电子和久远银海都涨停了,
- 10 数字政通:预计上半年经营业绩继续保持较好的增长态势
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