看到别的网友总结的4点，借用一下：1、下调增发价格，2、投资者从确定变为不确定，3、锁定期限从三十六个月降为十二个月，4、取消员工持股计划。我们要学会哲学的思辨来观看4点变化：1.下调增发价：毋容置疑，自然是不好的，先不要辩论空多！换一个角度：本次增发价上调为：68元！效果会如何？比如：目前维生素涨价，猪肉涨价！猪肉维生素为何不跌呢？市场行为，市场判断：奇货可居！愿意买！值这个价！2.投资者冲确定到不确定：这个还不全面，礼阳还在，其他解约了，我们就是要对行为进行分析！为何解约？内情我们不清楚，按一般的投资逻辑来看：资本是追逐利益的！比如360私有化参与者！而现在人家表态：这事我不投资了！其他人解约了，占时还没替代品是个棘手问题，但是定增还要继续搞下去，解决办法：竞价！信息：被动的选择！我们依然换个角度思考：如果其它投资者解约，换上百度，腾讯，蚂蚁等！另外还有人排队等号！效果会如何？而且，竞价=不确定！记住：还有流拍呢！当然不排除：真的有那个大家冒出来呢！十万分之一的可能也是可能啊！3.锁定期限36月改为12月：记得之前提到引进张略投资者，36月锁定应该是重要的特征之一！目前来看，礼阳还是36月，其他的降低门槛！这个行为信息是：我对其他投资者降低标准了！能够完成定增就算完成任务了！这里还有个悬念:礼阳的钱到手没有啊?4.取消员工持股计划：这个咋说呢！具体的内情不知道，可能员工都没钱，也可能员工没信心，或者是对持股的未来认为无利可图！道一千说一万，结果是：这个活动结束了！说好听一点：只当上一次没有看到这个信息吧！旁观者轻！什么唱空唱多，其实就是拿股票的和拿钱的对决口水！没实际意义！上面4点，简单的说了下，蜻蜓点水！各种观点都可以发表，礼节上注意别太粗鲁！谢谢！

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