三问吉视传媒高管

巴估

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三问吉视传媒高管

1. 贵公司2014年年报中，公司前董事长谭铁英在贵公司领取16.56万元，而在股东单位领取薪酬29.4万元。这与中央组织部发出通知，印发《关于进一步规范政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》规定“现职政领导干部不得在企业兼职；确因工作需要兼职（任职）的，应当按规定履行审批或备案程序，经批准兼职的，不得取酬。”那么贵公司前董事长为何在贵公司和股东单位都进行取酬？2. 贵公司，董事长王胜杰年薪为117万元人民币，共八名高管年薪都为93.6万元，原监事会主席年薪为78万元。贵公司发布了《吉视传媒股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪酬管理及业绩考核暂行办法》中规定了相应年薪计算依据，贵公司董事长年薪为普通员工的12-14倍。大多数央企老总也就是普通职工的7倍左右,贵公司董事长何德何能拿普通员工工资的那么多倍。再者，请公布贵公司职工平均工资和贵公司高管薪酬的计算过程。3. 根据《关于深化吉林省属国有企业负责人薪酬制度改革的意见》，省属国有企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分构成。基本年薪一般情况下根据上年度省属国有企业在岗职工平均工资的一定倍数确定，特殊企业可按本企业在岗职工平均工资一定倍数确定。绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果，结合绩效年薪调节系数确定。任期激励是指与任期考核评价结果相联系的基数。《意见》规定，省属国企主要负责人基本年薪根据上年度省属国有企业在岗职工平均工资两倍确定，副职负责人根据其岗位职责和承担风险等因素，按本企业主要负责人基本年薪的0.6至0.9倍确定。绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果以及绩效年薪调节系数来确定。省属企业负责人年度考核的评价系数最高不超过2，绩效年薪调节系数主要根据企业的功能性质、所在行业及总资产、营业收入等因素确定，最高不超过1.5。参与市场竞争程度高的企业，绩效年薪调节系数应高于市场竞争程度低的企业，规模大的企业绩效年薪调节系数应高于规模小的企业。任期激励收入根据任期考核评价结果，在不超过负责人年薪总水平30%以内确定。个别原工资水平较低、依照新制度实施后薪酬水平可上调的企业负责人，按不突破上年度薪酬水平掌握。企业负责人年度或任期考核评价为不胜任的，不得领取绩效年薪和任期激励收入。当年本企业在岗职工平均工资不增长的，企业负责人绩效年薪不得增长。请问，贵公司2015年自《意见》公布后是否及时制定了新的薪酬体系？

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充刺佟

2015-12-15 00:11:10
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益判顶

2015-12-15 00:42:34
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强昆拱

2015-12-15 16:03:11
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符哈宅

别问了，等你安静了，它就涨了

2015-12-15 16:22:27
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赖悟豆

2015-12-15 16:25:00
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林动

你道是去告啊！是要等别人替你去告吗？打嘴仗谁不会呢没行动就安静点。

2015-12-15 16:26:23
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申沐乘

你在股吧问谁呢。小散？有个屁用呀我就看好吉视

2015-12-15 16:27:32
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左决

人头猪脑，别说十倍二十倍，就是高管不发工资，照样高收入。懂不懂啊你。不懂你就不要出来吹水了。打个比方我是高管，光发票我就不用工资了。懂不懂啊你。白痴。

2015-12-15 16:30:23
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罗佛宅

2015-12-15 19:54:58
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陶弋娱

支持纪委介入

2015-12-15 20:12:04
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裘局

，

2015-12-15 23:38:19
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茅高砂

业绩如果不能够做到持续增长，以现在的股价，领导人收入是高了。

2015-12-16 00:24:56
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狄汛

2015-12-16 18:08:39
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廖邢

2015-12-17 12:20:51
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贲袁

2015-12-18 16:41:59
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蓟使累

2015-12-27 19:42:56
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廖曲末

2015-12-27 20:21:41
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邰指志

哈哈，sb,号被封了吧。所有散户诅咒你，都去检举你。你的同伙自由飞翔和唐僧的二孙子和二徒弟马上也封号，我们散户已经组成了维权联盟。

2015-12-28 07:34:12
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宰屋卷

2015-12-28 16:14:52
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蔺伏

2015-12-29 22:40:54
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