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至正股份4月本王断言必上百元大票。

沃姹寅

(发表于: 至正股份股吧   更新时间: )
至正股份4月本王断言必上百元大票。
董事长侯海良先生致辞尊敬的各位投资者、各位网友:大家好!欢迎大家参加上海至正道化高分子材料股份有限公司首次公开发行A股网上路演,很高兴通过上证路演中心和中国证券网的平台与大家进行交流。我谨代表公司董事会、管理层和全体员工,对大家的热情关注和积极参与表示衷心的感谢!至正股份自成立以来,一直专注于中高端电线电缆用绿色环保型高分子材料的研发、生产和销售。近几年来,至正股份在环保型光电线缆用高分子材料细分市场取得了长足的发展,已成为国内领先的线缆用高分子材料企业之一。公司主打产品一直处于市场领先地位,“至正”品牌已经成为国内线缆行业的知名品牌。本次发行上市,是至正股份发展史上的一次重要跨越。我们将以此为契机,抓住机遇,继续坚持“以市场为导向,靠创新求发展”的经营理念,大力推进技术进步,不断开发市场需求的新产品,提高公司的核心竞争力,在市场竞争中能始终保持领先。最后,我真诚希望通过此次网上路演充分解答投资者关心的问题,让大家了解至正股份、认识至正股份、认可至正股份并投资至正股份。我们将充分听取各位朋友提出的意见和建议,进一步做好公司的各项工作,以更优良的业绩回馈投资者、回报社会!谢谢大家!

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  • 蒯借
    次新股4月没大戏吧
    2017-04-05 07:39:01

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  • 蓬旦押
    打开就两天跌停
    2017-04-05 09:09:49

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  • 凌炷牟
    你去死
    2017-04-05 09:27:57

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  • 邹捕染
    2017-04-05 11:16:08

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  • 吕沙朕
    出席嘉宾  上海至正道化高分子材料股份有限公司董事长 侯海良先生  上海至正道化高分子材料股份有限公司总经理 翁文彪先生  上海至正道化高分子材料股份有限公司副总经理、董事会秘书 章玮琴女士  上海至正道化高分子材料股份有限公司财务总监 迪玲芳女士  申万宏源证券承销保荐有限责任公司保荐代表人 黄学圣先生  申万宏源证券承销保荐有限责任公司保荐代表人 罗 霄先生  上海至正道化高分子材料股份有限公司
    2017-04-05 11:32:22

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  • 席柯
    问:公司市场占有率有多大?  罗霄:2015年,行业内低烟无卤聚烯烃电线电缆材料市场规模约为59.28亿元,在该市场领域,公司产品市场占有率处领先地位。  问:公司有多少技术专利?  罗霄:目前公司共申请发明专利59项,其中,已获授权发明专利25项,其余处在受理或实质性审核等阶段。公司还拥有10多项专有技术,产品核心技术已达到了国内行业先进水平。
    2017-04-05 11:37:40

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  • 娄朗烟
    问:请简要介绍一下公司的营销能力。  章玮琴:公司已建立了高效健全的营销体系,大部分营销管理人员均在公司和本行业从业多年,具有敏锐的行业洞察力和出众的营销能力。公司长期与亨通光电、烽火通信、长飞股份等国内大型电线电缆生产商保持业务合作关系。另外,公司还努力将业务开拓工作延伸到终端客户,积极参与终端客户的技术交流,能够高效迅速地了解终端客户的技术需求。出众的营销能力和高效的营销效率为募投项目的建设运营提供了市场保障。 天天红!
    2017-04-05 11:37:45

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  • 关拳美
    问:公司是否存在环保和安全生产风险?  章玮琴:公司不属于重污染企业,各类产品的生产流程中不发生化学反应,不产生危化品,但公司生产过程中会产生生活污水、废气、固废及噪声。公司重视环保工作,对污染物采取了有效的防治措施,污染物的排放符合国家相关法规的要求。  随着国家环保治理的不断深入,如果未来实行更为严格的环保标准,公司需要为此追加环保投入,生产经营成本会相应提高,盈利水平会相应降低。  公司生产过程中产生的废气、固废及噪声可能对员工健康产生损害,需要采取有效的防护措施。倘若公司未来不能持续做好相关防护工作,将可能被监管机构行政处罚,甚至可能遭受健康受损员工的法律诉讼的风险。
    2017-04-05 11:38:07

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  • 钮型
    问:公司的主营业务是什么?  侯海良:公司主营业务为电线电缆、光缆用绿色环保型聚烯烃高分子材料的研发、生产和销售。
    2017-04-05 11:38:55

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  • 林动
    问:公司目前面临的主要困难有哪些?  侯海良:目前公司主要面临的困难有:(1)资金投入不足;(2)人才需求迫切;(3)管理水平挑战。
    2017-04-05 11:40:06

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  • 奚侦纽
    问:公司募投项目规模有多大?  章玮琴:根据国内外本行业、上下游行业发展现状及未来发展趋势,综合考虑公司现有业务规模、产销情况、技术转化程度、未来发展目标等因素,拟定本项目建设规模为:新建厂房及相关建筑物23,858.61;新增年产10,000吨光通信电缆及光缆用环保型低烟无卤聚烯烃高分子材料生产线、年产15,000吨电气装备线缆用环保型特种聚烯烃高分子材料和核电站环保高分子材料生产线、年产10,000吨超高压(110-220kv)及以下级别XLPE电力电缆高分子材料生产线各一条;配套建设水、电、气等公共辅助设施。  问:公司的募投项目是否具备核心技术?  章玮琴:公司在绿色环保线缆用高分子材料生产领域拥有25项已授权的发明专利、10多项多年研发生产所积累的专有技术、34项正在申请的发明专利。另外,公司多项正在研发的项目在本项目建成后即将具备量产能力。公司对本次募集资金投资项目所涉核心技术拥有自主知识产权,客观上保证了本项目建设运营的技术要求。
    2017-04-05 11:40:26

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  • 蔡方
    问:公司的募投项目是否具备核心技术?  章玮琴:公司在绿色环保线缆用高分子材料生产领域拥有25项已授权的发明专利、10多项多年研发生产所积累的专有技术、34项正在申请的发明专利。另外,公司多项正在研发的项目在本项目建成后即将具备量产能力。公司对本次募集资金投资项目所涉核心技术拥有自主知识产权,客观上保证了本项目建设运营的技术要求。
    2017-04-05 11:40:33

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  • 胡戽就
    问:请简要介绍一下公司的技术创新机制。  翁文彪:公司通过以下机制来促进技术创新工作:(1)通过建立团队创新机制,落实内部沟通制度,促进研发团队成员之间的相互交流,营造和谐、宽松的研究氛围,提高研发团队的凝聚力;(2)通过建立健康的竞争机制,实行绩效考核制度,给员工一定的紧迫感,促成优胜劣汰、竞争发展的环境;(3)通过建立创新失败宽容制度,规定一定范围内的失败许可并进行有效管理,为后续的成功奠定基础,真正做到“失败是成功之母”;(4)通过建立人才培养机制,形成了以老带新、内培、外培、引进、重点培养等方式,不断优化研发人员的专业结构和层次结构,以适应市场的激烈竞争;(5)通过建立良好的激励机制,利用KPI考核、职务升降、工资晋升、年末奖励等手段,达到开发优秀人才资源、激发人才活力和创新精神的目的。
    2017-04-05 11:40:34

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  • 麻韦害
    问:请简要介绍一下公司的营销能力。  章玮琴:公司已建立了高效健全的营销体系,大部分营销管理人员均在公司和本行业从业多年,具有敏锐的行业洞察力和出众的营销能力。公司长期与亨通光电、烽火通信、长飞股份等国内大型电线电缆生产商保持业务合作关系。另外,公司还努力将业务开拓工作延伸到终端客户,积极参与终端客户的技术交流,能够高效迅速地了解终端客户的技术需求。出众的营销能力和高效的营销效率为募投项目的建设运营提供了市场保障。 天天红!
    2017-04-05 11:41:48

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  • 红卷
    问:公司募投项目规模有多大?  章玮琴:根据国内外本行业、上下游行业发展现状及未来发展趋势,综合考虑公司现有业务规模、产销情况、技术转化程度、未来发展目标等因素,拟定本项目建设规模为:新建厂房及相关建筑物23,858.61;新增年产10,000吨光通信电缆及光缆用环保型低烟无卤聚烯烃高分子材料生产线、年产15,000吨电气装备线缆用环保型特种聚烯烃高分子材料和核电站环保高分子材料生产线、年产10,000吨超高压(110-220kv)及以下级别XLPE电力电缆高分子材料生产线各一条;配套建设水、电、气等公共辅助设施。
    2017-04-05 11:42:17

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  • 陆票行
    问:公司募投项目规模有多大?  章玮琴:根据国内外本行业、上下游行业发展现状及未来发展趋势,综合考虑公司现有业务规模、产销情况、技术转化程度、未来发展目标等因素,拟定本项目建设规模为:新建厂房及相关建筑物23,858.61;新增年产10,000吨光通信电缆及光缆用环保型低烟无卤聚烯烃高分子材料生产线、年产15,000吨电气装备线缆用环保型特种聚烯烃高分子材料和核电站环保高分子材料生产线、年产10,000吨超高压,及以下级别XLPE电力电缆高分子材料生产线各一条;配套建设水、电、气等公共辅助设施。
    2017-04-05 11:42:23

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  • 雷娃宵
    至正股份:品正至上 塑造未来!
    2017-04-05 11:47:53

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  • 瞿够奉
    2017-04-05 11:48:01

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  • 黎丑相
    问:请简要介绍一下公司的技术创新机制。  翁文彪:公司通过以下机制来促进技术创新工作:(1)通过建立团队创新机制,落实内部沟通制度,促进研发团队成员之间的相互交流,营造和谐、宽松的研究氛围,提高研发团队的凝聚力;(2)通过建立健康的竞争机制,实行绩效考核制度,给员工一定的紧迫感,促成优胜劣汰、竞争发展的环境;(3)通过建立创新失败宽容制度,规定一定范围内的失败许可并进行有效管理,为后续的成功奠定基础,真正做到“失败是成功之母”;(4)通过建立人才培养机制,形成了以老带新、内培、外培、引进、重点培养等方式,不断优化研发人员的专业结构和层次结构,以适应市场的激烈竞争;(5)通过建立良好的激励机制,利用KPI考核、职务升降、工资晋升、年末奖励等手段,达到开发优秀人才资源、激发人才活力和创新精神的目的。
    2017-04-05 11:51:34

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  • 璩牡更
    极具投资价值,下午全仓买入,本月利润至少50%以上,拭目以待~~~
    2017-04-05 11:53:07

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