公告日期：2017-06-20

天夏智慧城市科技股份有限公司2017年限制性股票激励计划实施考核管理办法（2017年6月）天夏智慧城市科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司中高层管理人员的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2017年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件、以及公司章程、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。一、考核目的进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。二、考核原则考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。三、考核范围本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司董事、中高层管理人员、核心技术（业务）人员。四、考核机构（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,并对数据的真实性和可靠性负责（四）公司董事会负责考核结果的审核。五、考核指标及标准（一）公司层面业绩考核要求本激励计划的解除限售考核年度为2017-2019年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：解除限售期 业绩考核目标限制性股票第一个解除限售期 2017年净利润不低于6.2亿；限制性股票第二个解除限售期 2018年净利润不低于8.0亿；限制性股票第三个解除限售期 2019年净利润不低于10亿；注：上述“净利润”指归属上市公司股东的净利润公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。（二）个人层面综合绩效考核要求薪酬委员会将对激励对象每个考核年度的综合绩效进行考核，综合绩效考核将基于激励对象所在业务单元的业绩目标达成情况及激励对象个人绩效考核成绩进行，并依照激励对象的综合考核成绩确定其解除限售的比例。个人综合考核成绩=所在业务单元业绩目标达成率个人绩效考核成绩。个人绩效考核成绩分数区间为0分-100分。激励对象个人当年实际解除限售额度=可解除限售比例个人当年计划解除限售额度。根据公司制定的考核办法及相关实施细则，对个人综合考核成绩分为四个分数档，综合考核评价表适用于考核对象，届时根据下表确定激励对象解除限售的比例：个人综合考核成绩S≥100 100＞S≥80 80＞S≥60 S＜60（S）可解除限售比例 100% 80% 60% 0%若激励对象上一年度个人综合考核成绩高于（包括）60 分，则上一年度激励对象个人综合考核结果为“合格”，激励对象根据年度综合考核成绩对应的个人可解除限售比例进行解除限售，当期未解除限售部分由公司按照限制性股票激励计划的规定回购注销，回购价格为授予价格。若激励对象上一年度个人综合考核成绩低于60分，则上一年度激励对象个人综合考核结……[点击查看原文][查看历史公告]

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