伴随年报季的持续推进，上市公司也在加速集结。除营业收入、净利润、基本每股收益等关键财务数据外，在A股深幅调整的2015年遭受颇大损失的投资者们，将关注的目光投向了高管薪酬。

　　据经济导报记者统计，在已公布年报的*ST海龙（000677）、山东海化(000822,股吧)（000822）、山大华特(000915,股吧)（000915）、龙源技术(300105,股吧)（300105）、保龄宝(002286,股吧)（002286）等23只鲁股中，2015年高管累计报酬达9268.79万元，较上年的9196.57万元出现少许增长。其中，董事长2015年薪酬累计为745.99万元，较上年的614.39万元增长逾20%。

　　值得注意的是，一些归属母公司股东的净利润出现明显下滑的公司，高管报酬却有悖常理，逆市加薪，令人咋舌。

　　鲁股扎眼

　　受整体市场持续低迷及国际贸易壁垒影响，去年鲜果销售不尽如人意的朗源股份(300175,股吧)（300175），全年实现营业收入8.47亿元，同比增长4.62%；实现归属于上市公司股东的净利润3556.54万元，同比大幅下降59.45%。

　　然而，其前3名高管报酬却由2014年的34.74万元上涨至去年的54.12万元，涨幅高达55.79%。董事长戚大广的薪酬也由2014年的17.97万元提升至21万元，虽基数不大，但增幅明显。

　　去年实现归属于上市公司股东的净利润1.52亿元，比上年同期减少29.87%的山大华特，也对高管实施了大幅加薪。仅前3名高管报酬就由2014年的129.43万元增至165.16万元，增幅达27.61%。

　　不过，即便业绩下降，公司董事会同样“大方”地审议通过了利润分配预案———以2015年12月31日的公司总股本为基数，向全体股东每10股派发现金红利1.00元（含税）。

　　东诚药业(002675,股吧)（002675）因主要产品价格波动，去年仅实现营业收入7.95亿元，同比增长5.84%；实现归属于上市公司股东的净利润8975万元，同比下降13.67%，对公司股价构成利空。但和高管薪酬与公司业绩呈正相关的规律不同，东诚药业也将其前3名高管报酬由2014年的98.09万元调增至108.30万元，董事长由守谊的薪酬亦由38.03万元增至45.01万元。

　　此外，山东海化、三联商社(600898,股吧)（600898）、共达电声(002655,股吧)（002655）等3只鲁股，同样在净利润同比下滑的背景下仍为公司高管加薪，令投资者不解。

　　导报记者注意到，通过变卖资产成功“保壳”的*ST海龙，亦在去年大幅提高了前3名高管的报酬水平，且幅度惊人。2015年，其前3名高管报酬总额为80.67万元，较上年的38.16万元大幅增长111.40%。

　　阳谷华泰(300121,股吧)（300121）的前3名高管报酬总额也在去年实现翻番，由2014年的35.65万元增至73.19万元，增幅达105.30%。

　　截至目前，除龙源技术、金城医药(300233,股吧)（300233）等3只鲁股出现高管降薪，以及保龄宝、希努尔(002485,股吧)（002485）与上年持平外，其余18只鲁股均在去年对前3名高管进行加薪，占比近八成。其中，科达股份(600986,股吧)（600986）、金雷风电(300443,股吧)（300443）、齐星铁塔(002359,股吧)（002359）等3只鲁股的涨薪幅度均超过50%。

　　缺乏约束机制

　　综观A股市场，在已披露2015年年报的218家上市公司中，这种现象并不鲜见。截至目前的公告显示，已有47家公司在去年出现净利润下滑的情况下，而高管却依然加薪。

　　其中，主营电饭煲、电烤炉等电器设备业务和通用航空业务的德奥通航(002260,股吧)（002260），2015年净利润亏损2165万元，这也是公司2010年来首次亏损，其2014年实现盈利3181万元。

　　然而，颇有讽刺意味的是，公司董事长朱家钢在2015年加薪后，其薪酬水平在沪深两市董事长中暂居第一，达643.26万元，月薪高达53.6万元，日薪高达1.76万元。

　　资料显示，2014年6月4日，朱家钢在德奥通航上任，7个月薪酬达338.58万元，平均每月48.37万元。也就是说，2015年德奥通航在公司业绩同比下滑超过150%的情况下，董事长工资却上涨了10.8%。

　　此外，万业企业(600641,股吧)（600641）、中捷资源(002021,股吧)（002021）、梅花生物(600873,股吧)（600873）、塔牌集团(002233,股吧)（002233）、鞍重股份(002667,股吧)（002667）和深信泰丰(000034,股吧)（000034）等多家上市公司，也都出现了净利润下滑但高管依旧较大幅度提高薪酬待遇，规模都在百万元以上的情况。例如，万业企业总经理崔海勇的薪酬从2014年的94.93万元增长至2015年的373.26万元，增幅达293.19%。

　　事实上，上市公司高管的薪酬问题一直以来就有不少争议。不少股民表示，上市公司提出的高管薪酬方案，虽然也要提交股东大会通过，但中小股东几乎没有什么发言权，实际上是高管自定薪酬，当然是越高越好。最后利益受到损害的，是上市企业和广大中小股东。

　　“目前，对于上市公司高管薪酬的制定与执行，的确缺乏相应的约束机制。不过，在股价大幅波动且公司经营业绩不利的背景下，依旧大幅提高高管薪酬，势必会遭到市场的诟病。”山东一大型投资公司的高级投资经理徐皓表示。 

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