股权激励方案设计咨询
不少企业老板对于股权激励其实是持欢迎态度的,只不过他们往往对其如何进行进行分配,以及整个的激励方案不甚明了,或者心存疑虑。因此,咨询专业的人士,设计出可行性的股权激励方案是很有必要的。
股权激励方案设计之“十二定”!
一、定目标:明确企业战略目标与经营管理目标,将激励和目标相匹配
二、定方法:用何种方法进行股权激励,选择出最适合企业的股权激励模式
三、定时间:股权激励的有效期、考核期、行权期、锁定期等时间的安排,实现激励可持续
四、定对象:对哪些人进行股权激励,突出企业股权激励的稀缺感和荣誉感
五、定数量:预算激励的总量和激励的个量,做到统筹激励,个体差异
六、定来源:增发股份是做“加法”或“减法”
七、定性质:用什么性质的股权激励进行激励
八、定条件:激励的兑现对应着激励条件的达成,制定科学岛激励条件
九、定价格:出不出资?什么价格出?将股权激励的价值显性化,实现激励双赢
十、定权利:持股者享有什么权利
十一、定合同:被激励者是否要签署股权协议
十二、定规则:确定顾问的退出机制通过以上“十二定”,让企业管理者和核心员工成为企业合伙人,他们的个人利益和公司的利益趋于一致,弱化二者之间的差异,从而形成利益共同体,以实现企业未来可持续、稳定健康的发展。
一般来说,想要做出较为理想的股权激励方案,不妨按照上述所谓的“十二定”的方法确认基本框架,接下来就是方案的完善与补充。
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