中色股份:中国有色金属建设股份有限公司十四五发展战略规划纲要

计问江

(发表于: 中色股份股吧更新时间: 2023-05-20 08:13:14)

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中色股份:中国有色金属建设股份有限公司十四五发展战略规划纲要查看PDF原文

公告日期：2022-06-03

中国有色金属建设股份有限公司“十四五”发展战略规划纲要重要提示：本纲要是公司针对未来战略发展需要并基于现有外部发展环境和内部经营管理基础而制定的战略规划文件，其中涉及的发展目标、重点举措等内容属于前瞻性陈述，均不构成公司对投资者的实质性承诺。根据宏观经济环境和行业发展形势的变化，公司可能对规划进行适度调整，请投资者注意投资风险。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及党的十九届历次全会精神为指导，以中国有色集团发展战略为指引，做强工程，做大资源，做精冶炼，做实贸易。其中，工程板块要以“立足有色、跳出有色”为思路，资源板块要以“工程换资源+矿产找资源”为指引，逐步建设成为中国有色金属工业海外工程建设国家队和国际知名矿业公司。二、使命愿景将中色股份建设成为中国有色金属工业海外工程建设国家队和国际知名矿业公司。1.高质量发展坚持高质量发展的原则。以高标准确保高质量，更加注重优质发展、以质取胜。2.创新发展坚持创新驱动的原则。坚持把创新作为引领发展的第一动力，强化企业技术创新主体地位，推动产业链协同创新，推动工程承包模式创新；加快建立科技创新体系，提高自主创新能力；推动锌冶炼扩能的节能环保、数字化等关键技术攻关以及自主矿山的数字化、智能化建设，实现科技创新、制度创新和管理创新的全面推进。3.绿色发展坚持绿色发展的原则。树立生态和环保理念，加强危废处置，开展清洁生产，推动绿色制造，推广节能减排、资源综合利用技术，提高再生资源利用水平，从技术、设备、管理角度持续推进碳减排，推动碳达峰、碳中和，实现产业可持续发展。4.双循环发展坚持双循环发展的原则。顺应国内国际双循环新发展格局，积极获取国内外优质矿产资源，积极开拓国外工程承包，并适时介入国内工程业务。四、发展目标和思路以对标世界一流管理提升行动为契机，创新体制机制和发展模式，推动管理能力提升、组织效能提升、竞争实力提升。到 2025 年，初步建立起与中国有色金属工业海外工程建设国家队和国际知名矿业公司相匹配的经营发展能力、科技创新实力和风险防控能力，初步形成系统完备、科学规范、运行高效的中国特色现代国有企业管理体系，总体管理水平明显提升。五、核心业务板块发展举措1.工程承包业务以“大市场、大业主、大项目”为方向，坚持发展海外业务、坚持立足有色市场、坚持推进绿色工程。立足有色、聚焦主业；跳出有色、多轮驱动；打造绿色、低碳建设；坚持海外、多点布局。全面提升工程承包资源整合能力，提升市场开拓能力和支撑服务能力；加强项目精细化管理，建立健全项目管理体系；加快人才队伍建设，创新国际工程商业模式，优化区域布局，打造支柱市场。2.资源开发业务制订资源开发策略，明确品种、项目等选择标准；围绕既有铅锌业务，打造 3~4 个资源基地，形成集群式发展。健全资源项目开发体系，做好项目信息筛选，把好项目选择关，积极做好在研项目跟踪和评估工作，合理控制前期投入。推进智能化、信息化、自动化矿山建设，坚持“整体规划、分步实施”的原则，逐步实现资源与开采环境数字化、技术装备智能化、生产过程控制可视化、信息传输网络化、生产管理与决策科学化、安全环保管理信息化。六、保障措施1.加强组织保障加强组织领导、力量配备、工作保障以支持公司战略目标实现。强化组织领导，明确责任分工，确保各项任务落细落实；强化力量配备，加强工程承包业务和资源开发业务资源配置；强化工作保障，加强业绩导向，形成公平公正公开的正向激励环境。2.加强人才队伍建设，实施人才强企战略完善人才评价、选拔、培养、使用机制，加大培训和岗位交流培养复合型人才，建立有效的激励机制留住人才。通过重大科技项目实施及深化产学研合作，培养造就一批结构合理、素质优良、创新能力强的科技人才队伍。重视和培养通晓国际工程及贸易、国际投资、知识产权保护、国际商事争端解决又具有优秀外语表达能力的高层次人才。3.持续加强战略管理加强战略管理体系建设，提高战略执行能力，加强规划的组织与实施。一是监测和评估战略规划的实施和进展情况；二是定期根据分析、评估规划执行情况，结合经营环境变化、行业和企业发展现状，梳理偏差，动态调整，完善措施，全力推进规划落地；三是逐步建立起“战略规划-年度目标-年度计划-全面预算-过程……[点击查看PDF原文]

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邱终耶

不要再讲故事忽悠啦，十四五规划是2021年到2025年，现在2023年时间过半，中色还是老样子没有改观，上市几十年，市值仅有百亿，背靠国资央企不丢人现眼吗！

李到式：滚

2023-04-04 08:10:04
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仰只制

空枸到处有，中色尤其多。这里的空枸太猖獗，用了那么长时间，用了那么多名字，常年盘踞，日夜踞守，中色股票吧里空枸特别多。小小的脏，一群小机枸扎中，脏托集中营，重点是重青出产的和山冬出产的，股友A9sOhx，机器人中色矿业，股友OSRNi4，经纶高雅de裘千仞，以这几个为首的马夹，见人就咬上一口，年复一年的配合一大群枸托，卖力唱空唱衰中色股份，配合恶庄砸盘，为了什么？它们几个马夹常年在中色股票吧里卖力唱空唱衰中色股份，污蔑诋毁公司，损害公司的形象，其目的用心是什么？

2023-04-08 00:54:57
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左般倩

对股吧唱空、唱衰中色股份000758现像的分析，大凡每天来中色股份股吧查看的，都是关心中色股份000758的股友，且应该以中色股了的股东为主。持有中色股份的股东，自然希望看到中色股份业务进展及重组的好消息，但内心也会忐忑不安，担心看到坏消息。然而，吧里唱空、唱衰中色股份000758的声音也不弱，这个现象值得分析： 1、融券者唱空：融券股的股友唱空中色股份000758，绝对可以理解，屁股决定立场嘛。我要融券中色股份了，我也唱空它。 2、卖出者唱空：此类人恐怕不少，此类股友，原先持有中色股份，在股价震荡中下车出局了，希望看到中色股份跌，以证明自己卖出是正确的。其实，此类股友的心智是不够成熟的，须知卖出的股如“覆水难收”，既已出局，中色股份的好坏已与你无关，非得看到中色股价下跌才高兴，还是沉溺于自己过去的卖出行为中不能自拔，活得很累。 3、看好者唱空：此类股友，心里其实看好中色股份，但嘴上却唱空中色股份，目的是从我等中色股份股东中骗取廉价筹码。此等心机，不得不防。

瞿份洋：来股市间自命什么“总舵主”，可笑、可悲、可恶、可怜。

2023-04-08 07:54:55
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桓决况

庄家压盘不让涨的目的无非有以下4种情况： 1.吓退散户,做盘给散户看,自己好在低位吸收足够的筹码。 2.发现有大户或散户大量买入,且该股业绩优良,未来发展潜力大,不希望股价上涨太快,死命压盘,大盘上涨它就是不涨,逼散户交出筹码。 3.大单压盘,给人上面压力好大的错觉,一来逼散户交出低位筹码,二来让想进入该股的人不敢进入,和庄家争筹码。 4.不希望股价上涨过快,在低位吸足筹码后,缓慢上涨,上有大单压盘,下有大单托盘,吃饱货之后,再快速拉升。

巫昌：来股市间自命什么“总舵主”，可笑、可悲、可恶、可怜。

2023-04-09 08:43:51
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锺侄峰

000758。打压吸筹。这种做法最常见，不停的增加抛压，让股价一上去就下来，营造弱势氛围。一定是有散户在底部补仓的，主力资金用筹码优势，让股价缓缓阴跌，关键时刻抛出一些大单，打压股价。总有一部分资金，会因为其他股票的行情好选择去追逐，那么这部分割肉的筹码，就成了主力的盘中餐。只不过打压吸筹能拿到的筹码其实比较有限，多以恐慌杀跌筹码居多。

巩埋只：你吗只黑好味

后形：来股市间自命什么“总舵主”，可笑、可悲、可恶、可怜。

毛忍： [拳头]

2023-04-09 10:35:47
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谢圻

50～60，你梦醒了没有？

2023-04-13 21:51:55
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吉映尼

央企公司迎来大利好，中国有色000758，中字头，稀土永磁，钴金属，锂电池，整体上市，央企改革，后市怎么看？

2023-04-24 08:46:05
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宓马界

闹噻，继续闹噻，闹得停牌摘牌鸟，被诱多唱多的骗深鸟，逗安怡鸟噻……

2023-04-24 13:59:17
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郝肩沁

垃圾，吧

2023-04-24 14:01:24
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雍便非

搞天天顶置

2023-04-28 17:34:38
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倪秀免

七问中色股份十四五发展战略规划纲要:1】有哪家国际知名矿企公司年年巨额坏账计提?2】有哪家国际知名矿企公司市值只有100亿的规模?3】有哪家国际知名矿企公司每股收益只有几分钱? 4】有哪家国际知名矿企公司官司缠身经常上当被骗巨额资金? 5】有哪家国际知名矿企公司以每股2分钱，盈利4000万的低标准作为股权激励目标? 6】有哪家国际知名矿企公司连续多年不分红回报投资者? 7】敢问中色股份(董事长、总经理和管理层），这样的公司企业距离对标实现中国有色金属工业海外工程建设国家队和国际知名矿企公司还有多远?十四五规划期间能不能达标实现?

越泉恩：问的好，这帮人，真不太要face。

2023-04-29 08:37:37
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曹捐

以每股盈利2分钱，盈利总额4000万的低标准作为股权激励目标，就知道中色股份与国际知名矿企公司的目标相差十万八千里。刚刚经过三年国企改革，还是年年巨额坏账计提，三年改制都改些什么了呢？

2023-04-29 15:50:02
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丁突旃

死托

2023-04-30 08:11:59
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梁洛

中色股份000758，支持兼并重组等方式盘活存量资产。重组盘活资产，改革焕发生机。

2023-04-30 08:34:25
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昝校京

中色股份000758，公司十四五发展战略规划，将中色股份建设成为有色金属工业海外工程建设国家队和国际知名矿业公司。中色股份未来央企资源整合之并购与重组，市值应该在千亿！具有十倍的升值潜力，现在题材众多，资产众多的央企市值才一百亿？显然被刻意打压了，而且是反复打压。事出反常必有妖！

锺奶：顶你吗只黑

2023-04-30 08:35:43
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申回侣

中国有色000758，多方协同发力，构建中国特色估值体系。

云泳吉：别发了，我买还不行吗[大哭][大哭]

2023-05-06 15:37:24
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晏味婧

请求调查一下，中色股份股票吧里，有谁知道山冬出产和重清出产这两只空枸的主人是谁？

2023-05-11 07:57:24
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龚另比

中色股份000758，公司十四五发展战略规划，将中色股份建设成为有色金属工业海外工程建设国家队和国际知名矿业公司。中色股份未来央企资源整合之并购与重组，市值应该在千亿！具有十倍的升值潜力，现在题材众多，资产众多的央企市值才一百亿？显然被刻意打压了，而且是反复打压。事出反常必有妖！

2023-05-11 19:36:51
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慕沐宣

一、半价股权激励根据《上市公司股权激励管理办法》第二十三条规定，上市公司在授予激励对象限制性股票时，应该确定股票授予价格活着股票授予价格确定的方法，授予价格不得低于票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：（1）股权激励计划草案公布前一交易日股票交易均价的50%；（2）股权激励计划草案公布前20、60、120日股票交易均价的50%；上市公司采取其它办法的，应当在股权激励计划中对定价依据和定价方式作出说明。二、是利好实施股权激励后让企业的管理者和骨干成员成为企业股东，他们的个人利益与企业的利益趋于一致，有效减少了两者之间的利益冲突。传统的激励方式如业绩提成、绩效奖金和年度奖金等对管理者和骨干的考核主要表现在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资收益，是是股权激励后利益企业长期发展。实施股权激励后，一方面使管理者和骨干成员分享企业带来的收益，增强他们的归属感和认同感，激发他们的积极性和创造力。所以，股权激励对公司来说是（长期）利好。

2023-05-15 08:27:33
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范旋

什么叫激励，原价购买叫激励么？你是员工你会原价购买？还有锁定期。股权激励是利好，一般情况下,按照公司的具体情况来看的话,股权激励一般是两三个涨停的。

2023-05-15 08:41:02
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