在选股的四个原则之中，就有优秀的管理团队这一个基本原则，而在这四条基本原则之中，又以人的因素最难以确定，很多时候都是因为管理团队的变化，而导致了一优秀的企业就得不值得你去投资了，那么这个人的因素，如果来判断呢？从这么多年的投资生涯来看，人也是最难以判断的，人不象企业的市场占有率，有第三数据可以佐证，也不象企业的市场空间，有行业的研究报告可以参考。

       判断人的因素，可能最重要的还是要从他的言行是否一致来入手，可能更好一些，优秀的管理者肯定是言行一致的，说什么就做什么，甚至是说的少，而做的多，而一般的团队或者只做表面文章的团队，恐怕是只说不做，或者夸大其词的成分更多，翻一下历年的年度报告，能够比较好的了解到这一点，看看历年都有过什么计划，实现了多少，没有实现的是如何收场的，可能比较好的了解团队的做事风格；

       看财务报表的处理原则。对于投资者来说，希望企业的财务处理，能够以保守为第一原则，能够费用化的尽量费用化，能够当期处理掉的最好当期处理掉，不能有明显违背常识的会计处理存在，尽管这些处理可能也是法律所允许的，但只要是违背常识的处理，都会为企业的日后经营埋下定时炸弹，这样的企业最好还是远离，谁也不知道什么时候引爆。 判断团队，要看其怎么说，更重要的是看他怎么做，做远远比说重要，违反基本常识的做法是不可能延续很长时间的，企业生存的目的就是赚钱，不盈利的企业不可能一直靠输血生存下去，这些都是基本常识，也是投资的重要原则之一。

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