高奖金、福利房、精致管理...企业如拴住员工的心?
普通人有80%的时间都在工作,这意味着企业是最重要的社会机构:企业家发现商机,创造产业链,向普通人提供工作,赚取超额利润,如果企业发展成行业巨头,就需要负担一些社会责任,这样,他们就要确保核心价值观健康正确,充满正能量。
当然,企业要长足发展,构建起优秀的管理系统,留住核心人才则是重中之重,显然,任何清醒的企业家,都明白人才的重要性,于是,琳琅满目的制度层出不穷,基本围绕“选、育、用、留”展开,看似简单的四个字,实则包含大量的操作技巧,一些常用的方法论也早已成为培训机构的经典教材,但人心难测,任何企业都会遭遇“人才匮乏”之困境,只能摸索着、尝试着让自己变得兵强马壮,比如一些大企业如苹果、三星、华为、谷歌等等,只会去重点大学招聘职员,或者从小企业总监级里挑选人才,有人质疑如此”唯学历论”的办法,有失公允,也有可能漏掉优秀人才,但企业的回复是:高学历者、重点大学学生的成材率更高,采用简历删选法,可以最大限度地降低沟通成本,好苗子会更好培养,更高效使用,如果能留住人才,组织就会变得稳定。
如何留住优秀的人才,是每个健康企业都绕不开的话题,虽然我们都知道“给钱”是最有效的留才方式,但员工特别是骨干员工是非常立体而丰富的,他们之于企业的要求:薪水和奖金是主干,但同样需要安全感,成就感,新鲜感,良好的人际关系,志同道合乃至惺惺相惜的感觉,总之,唯有全方位的留才政策才最有效,也大有学问!
钱和房子,最粗暴、最有效的留才方式
一位优秀的员工想要辞职,如果企业想要把其留下来,先不要谈心、谈情怀,最有效的做法是先涨百分之三十的工资,再送上一套房子,砸的员工两眼冒金星。很多人都认为这只是偶像剧里的桥段,但却不失为一种行之有效的操作办法。
相信很多人都知道华为的高薪政策,人均年薪78万,今年早些时候的神仙招聘,华为竟然会直接给应届毕业生百万年薪,任正非笃信钱的力量,坚信只要钱给到位,不是人才的员工也能变成人才。而且,如此任性、粗暴的不止于任正非,很多人都赞同如此理念:小米虽然是后起之秀,但也经常听说给员工分红,据说在一次大型的分钱现场,人均可拿43万,一个晚上就能诞生数十个百万富翁,还有,苹果也是业界有名的高新企业,他们的策略是笼络全世界电子行业的老兵,让他们管理产业链,年薪上百万也是常有的事,而且库克违背常理地向员工Overpay,意思是:员工的薪水会在一些特定的环节,大于其所创造的价值。这些精英们平日里做的事情,可能就是跟代工商流水线工人相类似,甚至会在车间里站桩式叮嘱代工商要执行苹果的标准,但他们又是业界最优秀的多面手,在每年的关键时刻会发挥巨大的作用,确保制造过程、物流运输以及终端检测没有任何问题,确保按计划达成出货,于是,他们同样会得到高薪。
显然,即便是苹果、华为、小米也不会完全避免员工离职,但他们的精密之处正在于完美地保留着“组织骨架”,同时,积累起越来越多的经营经验,靠完善的制度来管理企业,就好像打造出一种精密机器,基层员工就好像各式各样的配件,他们可以兢兢业业的工作,也能随时被替代,公司只需要替“中高层”制定留才政策即可。
事实上,为了留住“机密机器”,留住中高层人物,任何企业都是不惜血本的,除了钱财之外,他们更会因地制宜,一击致命地戳到员工的痛处。如美国企业会重点和员工讨论“医保计划”,因为在美国,非医保患者的费用常常是天文数字,很多员工在求职的时候,最关心的就是其医保状况,有些人宁可接受降薪,也要争取更完善的保险,这大概是美国职员的命根子,又比如对于中国职员来说,杀伤力最强的肯定是房子,记得二十年前,国企还能分到房子而且能提供铁饭碗,于是,中国父母不惜一切代价送孩子进入国企。
随着房地产高速发展,如今国企很难提供福利配房,但一些比较大型的私企却为了留住人才而提供住房,如小米前段时间被曝露出正在替员工考虑搞定北京住房的计划;富士康则因良好的政府关系,在郑州建起一座小镇,全部以福利房形式分配给员工;华为前两年也将大部分生产搬迁到龙湖等地,一方面是成本考量,另一方面也是替员工的住房考虑,毕竟,动辄10万一平米的深圳房子,员工真买不起。福利住房的杀伤力正在于向员工提供了一个非常稳定的环境,如此环境中的员工更有机会为企业效力终生。
精致管理,如何让员工快乐工作?
毫无疑问,钱和房子是最有效的留才方式,但如前文所述,员工是立体的,是一些情感丰富的家伙,大家工作的目的是为了挣到足够的钱,然后买房子,归根结底是要更好的生活,而人生的悖论正在于:普通人要花费80%的时间来工作,如果工作不快乐,整个生活就是不快乐的,所以,企业要拴住员工的心,还需要在金钱、房子之上,提供更多的“情感待遇”,如尊重、成长、良好的人际关系以及成就感。
相比于钱和房子,精致管理的难度更大,它需要顶层管理者足够聪明,以充分洞察员工的人性,同时,管理者还要具备博大的胸怀,他们需要能享受“和员工分享利润”的感觉,控制自己的权利欲望。事实上,纵观一些倒下的巨人企业,管理者大都有权力的欲望,他们把自己当皇上,设定出各种各样的“宫廷规矩”,员工们单就搞明白这些规矩,就要花费大量的精力,同时,当管理者权力欲望膨胀时,控制欲就会变得非常强,但员工的状态各不一样,强行地套在一个模子里非常困难,有些浅薄的管理者,刚刚读完几本厚黑学或者宫斗剧就开始套路,连五个人的组织都会分成三个派系,如果不高兴,就开批斗大会,搞精神虐待,他们只顾着迎合自己的控制欲,却从未想过自己正在持续“伤害”一些活生生的人。
显然,快乐工作是一件极度奢侈的事情,但如果管理者能构建起清醒的制度,让员工们在工作中找到一些快乐,或者说不要感觉那么糟糕,那么,员工在真正考虑离开时,会出现大量的美好回忆,陷入犹豫,离职率也会在一定程度上降低。(科技新发现 康斯坦丁/文)
声明:如本站内容不慎侵犯了您的权益,请联系邮箱:wangshiyuan@epins.cn 我们将迅速删除。
热词推荐
MORE+- 1今天开盘-2%进来的13%一直持股中,早盘冲高9%出半仓,回落吸筹4.5%接回6(001379)
- 2一天内买点比卖点高,这天就是亏的,前面赚的今天要少赚,今天进的明天低开你(名家汇300506)
- 3好可笑 哈哈哈 这b 贼恶心。 天天 在巴里 唱空。嘲讽别人。自己p图。(信息发展300469)
- 4中通客车(sz000957) 有大涨的可能
- 5看看外面什么样了,庆幸自己在中通吧!中通主力一直在高度控盘,没有启动就是在等天时(中通客车000957)
- 6冀中能源跌到这样,我也很痛心,不过大家想一下,这波下跌,主要是深股通在抛售,抛了(冀中能源000937)
- 7今天中海达破了6元,5.99我买进了,买进是觉的中海达现在会比视觉涨的快(视觉中国000681)
- 8长安汽车这几天一直提醒大家股价会回踩年线(15元左右)很多人不信昨天追加帖还特意(长安汽车000625)
- 9需要注意的是,东旭蓝天发展光伏的前景十分广阔,因此获得政府支持的机会也较大(东旭蓝天000040)
- 10每天都在说大涨减仓大跌加仓你们很多人就是不信昨天和今天操作的晶方科技和烽火通信你(晶方科技603005)
- 11不出意外,今天闻泰大概率有比较强烈的反弹行情出现~~~ (中茵股份600745)
- 12这里还有一个最最最关键的问题就是大众,今天如果如果今天涨到5到6个点的话(大众交通600611)
- 13亏你是十几年股民,根本就不会看盘,今天金龙把整个交通运输板块都带起来,是(金龙汽车600686)
- 14昨天说过这些山夕超跌股要反弹,不要指望神华下跌,神华、陕煤下跌这些股票只会跌更多(阳泉煤业600348)
- 15华阳股份,2023年利润1.43元分红0.71元,假设2024年利润0.64元分(阳泉煤业600348)
- 16股友们早上好!经常在帖子下打卡的友友,如果我关注后能看到我每日精挑的自选(启明信息002232)
- 17超跌反弹结束了,资金回到重整,重整了,未来就来了 (新日恒力600165)
- 18打电话问公司了(明新旭腾605068)
- 19下午大盘出现了回踩,是不是加仓的机会,只有等明天验证,但不管怎么说,大盘已经接近(正丹股份300641)
- 20如昨天所说,假动作不断出现,唯一分辨点在于早盘没有深跌去考验8.5,看似以为强,(惠伦晶体300460)
- 21温州宏丰是否能够拿下机器人工业的重要配件?(温州宏丰300283)
- 22这样看8.9也就是这个星期的事情了。刚解决了企业的债务危机,马上二级市场又要有质(翰宇药业300199)
- 23前辈,中远海控前些日子在16块左右减仓,目前只保留底仓,想请教下,海控是(汤臣倍健300146)
- 24科新机电:核燃料运输容器领域的"隐形冠军"(科新机电300092)
- 25嘉事堂发布年报,2023年,公司实现营业收入299.96亿元,实现净利润3.77(嘉事堂002462)
- 26无关其他,还券而已。兴民智通下挫承接,趋势持有。芯片板块异动,止盈国民技术,锁定(兴民智通002355)
- 27不敢言反弹,因为无底线。商业航天携手铜缆传输,公营改革伴随替代芯片。承接兴民智通(兴民智通002355)
- 28这里再推荐个票,赣能股份。其实明星大连赣能都差不多,都是换手逐渐萎缩、没有像样反(赣能股份000899)
- 29周五一点反应没有呀,看看软件板块这才叫大利好 (秦川机床000837)
- 30贵州轮胎净资产5元多、分红派息率4.5%,市盈率8倍多,未来年净利润增长率20%(黔轮胎A000589)
- 上海贝岭股吧
- 浙大网新股吧
- 华东科技股吧
- 隧道股份股吧
- 深赛格股吧
- 光大银行股吧
- 中国银行股吧
- 永鼎股份股吧
- 苏州高新股吧
- 新安股份股吧
- 精达股份股吧
- 中国医药股吧
- 东风科技股吧
- 金健米业股吧
- 西部资源股吧
- 招商银行股吧
- 中联重科股吧
- 中国宝安股吧
- 中集集团股吧
- 德赛电池股吧
- 复星医药股吧
- 宇通客车股吧
- 中国建筑股吧
- 葛洲坝股吧
- 大唐电信股吧
- 华丽家族股吧
- 罗牛山股吧
- 中色股份股吧
- 京东方A股吧
- 新疆天业股吧
- 天坛生物股吧
- 抚顺特钢股吧
- 锦龙股份股吧
- 云天化股吧
- 振华科技股吧
- 国中水务股吧
- 华发股份股吧
- 飞乐音响股吧
- 青岛双星股吧
- 中国核电股吧
- 中国中铁股吧
- 西部矿业股吧
- 时代新材股吧
- 科达股份股吧
- 士兰微股吧
- 浦发银行股吧
- 中金黄金股吧
- 哈投股份股吧
- 航天晨光股吧
- 同仁堂股吧
- 维维股份股吧
- 福耀玻璃股吧
- 新五丰股吧
- 中航资本股吧
- 中金岭南股吧
- 丰原药业股吧
- 四环生物股吧
- 哈药股份股吧
- 万向钱潮股吧
- 中国高科股吧